Tracfin - chef(fe) de l'unité a2 - orientation et relation avec les déclarants h/f

Description du poste

Au sein du département des affaires institutionnelles de Tracfin, l’unité chargée des relations avec les déclarants assure quatre missions principales :
• Piloter et animer le réseau de l’ensemble des 200 000 professionnels assujettis aux obligations de vigilance et déclaration en matière de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme (LCB-FT) relevant des secteurs financier et non financier (secteurs bancaire, du paiement, des cryptoactifs, de l’assurance, des jeux, du chiffre et du droit, de l’immobilier, de l’art et du luxe…). Ce pilotage vise à soutenir la qualité du flux déclaratif reçu par le Service, à nourrir des relations institutionnelles permettant d’échanger sur les priorités opérationnelles du Service et d’accompagner les déclarants dans la mise en œuvre de leurs obligations vis-à-vis de Tracfin ;
• Assurer la coordination entre les départements d’enquête de Tracfin et le réseau des déclarants (conception et diffusion, auprès des déclarants, des critères d’alerte pertinents sur les axes d’enquête majeurs du Service ; facilitation de la mise en œuvre des prérogatives de Tracfin auprès des déclarants : droits de communication, appels à vigilance, droits d’opposition, etc.) ;
• Analyser le flux entrant des déclarations de soupçon, tant de manière unitaire (orientation de DS prioritaires vers les départements concernés) qu’au niveau global (compréhension des tendances déclaratives générales concernant une catégorie d’acteur, une typologie d’infraction, un produit spécifique) ;
• Echanger avec les superviseurs de chaque profession (ACPR et AMF notamment) dans le cadre prévu par le code monétaire financier, afin de renforcer la solidité globale du dispositif LCB-FT français et européen.
Grâce à son positionnement central entre les dispositifs LCB-FT des déclarants et les investigations menées par Tracfin, l’unité dispose d’une vision unique sur l’ensemble du dispositif français de LCB-FT.
L’unité est composée de 13 ETP, dont un chef d’unité (cat. A), un adjoint (cat. A) et 11 analystes (cat. A).

Responsable hiérarchique direct de l’ensemble des agents qui la composent, le (la) chef(fe) d’unité est notamment chargé(e) du pilotage de l’activité de l’unité, de la répartition des missions entre les agents et de l’atteinte des objectifs de l’unité. Il (elle) est par ailleurs chargé(e) du traitement de l’ensemble des sujets RH (accompagnement du développement des compétences, évaluation professionnelle, recrutement, etc.).

Conditions d'exercice particulières

Habilitation très secret.

Description du profil recherché


Outre ces missions de pilotage, le (la) chef(fe) d’unité assure plus spécifiquement les missions suivantes, en partenariat étroit avec son adjoint(e) :
• Représenter Tracfin au niveau institutionnel, aux côtés de l’analyste de l’unité responsable du secteur concerné : sont attendus dans ce cadre un sens affirmé du relationnel et une capacité à représenter le Service à l’extérieur à haut niveau, tant auprès des partenaires privés (direction conformité d’un grand établissement bancaire, présidence d’une instance professionnelle…) que publics (directions d’administrations centrales, autorités de supervision…) ;
• Concevoir un plan d’animation du réseau des professionnels déclarants en cohérence avec les priorités opérationnelles de Tracfin, impliquant une capacité à déployer une planification stratégique au sein de l’activité de l’unité et à accompagner la montée en compétence des agents sur les axes d’expertise sectorielle identifiés comme prioritaires ;
• Contribuer à des projets transverses structurants, destinés à améliorer l’efficience du Service, comprenant par exemple la modernisation des circuits de traitement des déclarations de soupçon par les agents (dans un contexte d’augmentation constante des flux entrants reçus par Tracfin), d’un usage accru de l’intelligence artificielle et du développement des outils informatiques nécessaires à l’industrialisation de certaines tâches. Sont attendus dans ce cadre une capacité à être force de proposition sur des sujets complexes variés, en tenant compte des contraintes techniques et de la forte sensibilité de certaines thématiques.
• Accompagner le changement auprès des agents de l’unité, dans un contexte de renouvellement des méthodes de travail et de redéfinition des priorités stratégiques de l’unité, en lien avec le développement du recours à l’intelligence artificielle et la densification des échanges avec les professions assujetties.
Pour l’ensemble de ces missions, le (la) chef(fe) d’unité et son adjoint travaillent en étroite collaboration avec les trois départements d’enquête, le département des systèmes d’informations ainsi que le département juridique de Tracfin.
Par son positionnement central au sein de Tracfin et sa visibilité vis-à-vis de l’extérieur, les enjeux attachés à l’unité A2 sont particulièrement importants pour le Service. La charge de travail sur le poste nécessite un fort investissement personnel et des capacités de travail importantes.

Témoigner (i) d’une expérience managériale antérieure réussie, (ii) d’une fine connaissance de la réglementation LCB-FT (code monétaire et financier), ou (iii) d’une maîtrise de l’organisation d’une profession déclarante en matière de sécurité financière constitueraient des atouts importants pour le (la) candidat(e).

Le (la) chef(fe) d’unité devra disposer d’une bonne maîtrise de l’anglais (niveau B2).

Temps Plein

Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
4. CONNAISSANCES - Langues
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
7. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
8. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
9. SAVOIR-FAIRE - Manager
10. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
11. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
12. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Langues

Anglais (Avancé ou indépendant)