L’ENTREPRISE
Nous accompagnons une très jolie scale-up tech en pleine croissance, spécialisée dans l’exploitation de la data pour optimiser les performances commerciales. Grâce à une meilleure valorisation des données, le panier moyen est passé de 20 000 € à 200 000 € en un an. Elle amorce aujourd’hui l’internalisation de son équipe commerciale pour soutenir son développement.
POURQUOI LES REJOINDRE ?
* forte croissance et impacts visibles
* montée en compétence rapide vers un rôle d’Account Executive
* rôle structurant sur l’approche commerciale et les process
* environnement formateur et responsabilisant
* rémunération attractive avec variable significatif
LA MISSION
Missions principales
* Veille et alimentation de la base de données : Scraper LinkedIn et autres sources pour identifier de nouveaux contacts.
* Prospection active : Envoyer un volume important d’appels et de messages pour générer des rendez-vous.
* Amélioration des processus : Proposer des méthodes pour automatiser et optimiser les processus de prospection.
* Collaboration avec les équipes commerciales : Participer à des rendez-vous avec des Sales Seniors pour préparer la transition vers un poste de Junior Account Executive.
* Formation continue : Accompagnement pour monter en compétences et passer Junior Account Executive.
* Impact direct : Participation active à la stratégie commerciale et à l’amélioration des processus.
* Rémunération compétitive : Package attractif avec une part variable significative.
👥 Type de clients / interlocuteurs
* Directeur Marketing
* Directeur Média
* Directeur Communication
* Directeur Retail
* Directeur Financier
* Président (selon taille)
PROFIL RECHERCHÉ
* 6 mois à 1 an d’expérience BDR (volume important, BtoB, idéalement tech)
* formation Bac+5 – Top 10 écoles de commerce ou Top 20 écoles d’ingénieurs
* excellente communication orale et écrite en français
* structuré, business-oriented, curieux, capacité d’adaptation forte
MODALITÉS
* Localisation : Paris
* CDI
* Rémunération : 32-35k€ fixe + 15k€ variable (selon profil)
Process de recrutement rapide :
* Screening : 15 minutes d’entretien téléphonique.
* Entretien technique : Avec le directeur commercial et un Sales, incluant une démonstration ou un mock call.
* Final round : Rencontre avec Guillaume (cofondateur) pour validation finale.
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