Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans l’élaboration de leur stratégie RH.
Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions
1. ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
2. IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise)
3. RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d’externalisation de paie
Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.
Univers Paie, filiale du groupe HR Path, est l'activité dédiée à l’externalisation de la paie et des ressources humaines pour nos clients français et internationaux. La société emploie plus de 300 professionnels de la paie, sur des solutions SaaS ou On-Premise : Cegid, Sage, Silae, SAP et Workday. Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d’externalisation : Cloud Payroll Services, Managed Payroll Services et BPO. Intégrer nos équipes, vous permettra une montée en compétences rapide en paie et sur des conventions collectives variées.
VOS MISSIONS
En tant que Gestionnaire de Paie, vous rejoignez notre filiale Univers Paie et serez rattaché(e) à la BU Silae CABEX (dédiée aux cabinets d'expertise comptable) avec un poste rattaché à l'agence de Lille (avenue Willy Brandt).
Vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes :
4. La collecte et l’import des éléments variables
5. Le suivi et la mise en place des évolutions légales et conventionnelles
6. Le contrôle intégral des bulletins de paie
7. La réalisation du solde de tout compte
8. La gestion des DSN d’évènement et mensuelle
9. Le suivi des arrêts maladie et des IJSS
10. La génération et le contrôle des états post-paie
11. La gestion, le suivi et la correction des anomalies de paie
12. La gestion des déclarations sociales et la relation avec les organismes sociaux
En fonction de votre niveau de séniorité, les activités suivantes pourront vous être confiées :
13. La gestion de la relation client, l’accompagnement aux évolutions et le pilotage de la qualité;
14. L’accompagnement de gestionnaires de paie juniors.
VOTRE PROFIL
15. Vous avez suivi une formation en gestion de la paie et disposez d’une expérience significative dans ce domaine, idéalement acquise en agence d'externalisation, en cabinet d'expertise comptable ou en contexte multi-conventionnel.
16. Vous êtes capable de traiter un processus de paie dans son intégralité et savez maîtriser un logiciel de paie.
CE QUE NOUS OFFRONS
17. Un environnement de travail stimulant au coeur d'une culture entrepreneuriale et internationale
18. Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
19. De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
20. Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performance
21. De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
22. Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail et d’opter pour la semaine de 4 jours
23. Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel)
A bientôt chez HR Path !
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