Infirmier en cardiologie— h/f

Infirmier en cardiologie— H/F Intitulé du poste  Infirmier en cardiologie Localisation Sur site Position du poste au sein de l’établissement  Pôle : Médecine 1  Service :Cardiologie  UF :1942 Composition de l’équipe de travail  IDE  AS  CADRE DE SANTE  MEDECINS  INTERNES DE SPECIALITE  INTERNES  EXTERNES  KINESITHERAPEUTES  ASSISTANTE SOCIALE  DIETETICIENNE Contexte organisationnel 25 lits Rattachement hiérarchique  Anne Elisabeth POLLET Cadre de santé Référentiel statutaire du poste Catégorie : A/B Corps : IDE Grade :IDE Amplitude horaire:  06H15 / 13H45  13h15 / 20H45 Type de repos  Repos Variable Contraintes spécifiques associées au poste Connaissances spécifiques liées à la spécificité de cardiologie (coronarographies, cardioversion, implantation pace maker, télémétrie, gestion de l’urgence, éducation thérapeutique) Connaissances multiples généralistes ARCHITECTURE DU POSTE Définition : L’infirmière prend en charge en globalité un secteur de l’unité, Organise et planifie les soins, examens sur prescription médicale et rôle propre. Collabore avec le cadre de l’unité à l’optimisation du flux des patients. ACTIONS : Transmissions orales Préparation des chariots Tour auprès des patients en secteur Accueil des entrées urgences et HPDD 9h00 / 9h30 (lundi et jeudi) Staff médical et soignants PEC des patients admis en HPDD, pris en charge en collaboration avec l’infirmière de jour Au cours de la journée PEC des patients hospitalisés et transferts des urgences Mise à jour des dossiers et saisie des transmissions ciblées Transmissions orales à l’équipe Suivante Préparation des dossiers d’HPDD durant le week end, planification et gestion des lits en collaboration avec le cadre, articulation des entrées ,sorties et transferts. DETAIL DE LA TACHE: (description détaillée, périodicité…) Relevé des données anthropométriques Réalisation des bilans sanguins Dispensation des traitements IV, per-os, sous cutanés Pré admission à valider Installation en chambre, vérification d’identité, interrogatoire d’entrée, données anthropométriques, lien avec le médecin référent. Travail en collaboration avec l’AS du secteur Lien avec la pharmacie Application des prescriptions Gestion du dossier patient papier et informatisé Revue médicale et consensus d’équipe relatifs à tous les dossiers et plus spécifiquement des situations problématiques (médicales ,sociales et familiales). Patients admis pour coronarographie, cardioversion, pace maker et bilan HTA : Vérification de la programmation du brancardage et imagerie spécifique. Pose d’une voie veineuse périphérique. Selon examen réalisé, dépilation spécifique et prémédication réalisée selon prescription médicale et examen. Vérification du dossier de transfert au niveau administratif et médical. Vérification des résultats de biologie Prise en charge des bilans en urgence Suivi de la télémétrie Collaboration avec l’équipe médicale et collaborateurs internes (diététicien, assistante sociale, tabaccologue, équipes mobiles gériatriques et de douleurs, secrétaires…) Prise en charge des pansements : Articulation avec l’aide-soignant du secteur si possible au moment de la toilette et de la mobilisation Travail en binôme l’après-midi. Escarres, VAC Vérification et changement des voies d’abord (centrales et périphériques) Application des protocoles et procédures en lien avec examen spécifiques Prise en charge des transfusions : En lien avec le médecin, commande et réservation des culots ou PSL, vérification du dossier transfusionnel programmation et mise en œuvre des transfusions durant le séjour et des bilans de contrôle. Point sur les mouvements du service : Sorties : articulation avec le bio nettoyage, entrées des urgences entrées programmées réanimation soins continus entrées directes et changements de chambres Organisation des sorties : Collaboration avec les médecins pour les démarches trajectoire, relevé quotidien des réponses et demandes. Relevé du Mode de sortie dont l’horaire : point secrétariat (Bon d’ambulance réalisé et ambulance commandée) Prévenir les familles ou structures Courrier médical Transmissions ide (fiche de liaison) Collaboration avec l’aide-soignante de secteur -revue des états cutanés (fiche de Norton, commande ou enlèvement de matelas en collaboration avec le cadre de l’unité -revue de l’autonomie des patients (déplacements, alimentation, cognition, problèmes sociaux et familiaux)  Critères de performance  Qualité des soins infirmiers (accueil, technicité, respect des procédures, soutien des patients et familles, éducation thérapeutique…)  Optimisation des flux avec l’USIC, avec les urgences,  Collaboration efficiente avec les services de cardiologie extérieurs,  Satisfaction des patients et familles Conditions règlementaires d’exercice  Diplôme d’Etat d’Infirmer … Principales compétences requises  Rigueur, organisation et exigence dans le travail  Capacité d’anticipation et esprit d’initiative  Compétences relationnelles  Connaissances en cardiologie (physio- pathologie, clinique, suivi télémétrique)  Encadrement des étudiants et nouveaux personnels Principaux moyens mis à disposition téléphone, ordinateurs, chariots spécifiques, écrans et boitiers de télémétrie Savoir-faire requis utiliser des applicatifs métiers, connaissance de l’ordre alphabétique, créer un dossier patient, savoir utiliser la messagerie, savoir-faire pratique en lien avec le poste…) Savoir-être (capacité à : adaptabilité, analyse, communication écoute, communication transmission, négociation, organisation, gestion des priorités, prise de décision, action, initiatives, à atteindre ses objectifs, synthèse, travail d’équipe.) Connaissances associées: cardiologie 3 examens spécifiques 3 urgences 3 hygiène 2 diabétologie 1 pneumologie 1 Logiciels internes, outils informatiques 3 Matériels spécifiques 3 1 : connaissances générales 2 : connaissances détaillées 3 : connaissances approfondies Relations professionnelles les plus fréquentes internes USIC, Pneumologie, explorations fonctionnelles cardiaques, pneumologiques et digestives, SSR. inter-services service social, EMDSP, EMG, service diététique, CSAPA, stomathérapeute, kinésithérapeutes. externes HAD, Prestataires, structures de convalescence, Infirmiers libéraux, PRADO CENTRE HOSPITALIER DE DOUAI Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants. Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes. Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation. Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques. Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier. http://www.ch-douai.fr/ Douai DE d'Infirmier Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Infirmier