Poste : Sous la tutelle hiérarchique du Responsable RH Finances, Le /La Gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions principales :
Gestion des carrières et payes (40 agents permanents)
Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH
Préparer et instruire les dossiers retraites
Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Gestion RH
Formaliser et mettre à jour le règlement intérieur au regard des nouvelles conditions de travail au sein de la collectivité et charte télétravail
Gestion du temps de travail et maladie, et harmonisation des pratiques entre les pôles
Gestion des vacances de postes et création d'un référentiel des postes avec formalisation des fiches de postes
Gestion des nouveaux contrats d'embauche de permanents
Mises en place d'une gestion des contrats de saisonniers (30 annuels) et Accueil des nouveaux arrivants (création de fiches navettes, analyse des besoins en recrutement des saisonniers ...)
Conduite d'entretiens individuels avec les agents sur toute demande RH
Participation à la gestion et organisation des formations : analyse des besoins en formation, suivi des formations, accueil et organisation des formations, gestion des conventions formations.
Gestion interface CDG / Mutuelle (MNT) et garantie maintien de salaire, création procédures obligatoire.
Gestion des compte rendus d'entretiens professionnels annuels avec les responsables de service
Profil : Profil recherché :
Grade de Rédacteur territorial (catégorie B ou C+)
Licence pro métiers de la GRH
Expérience en gestion des payes & carrières dans la fonction publique
Cadre juridique disciplinaire de la Cadre réglementaire des retraites et collectivité
Cadre règlementaires des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCAN TEC)
Cadre réglementaire de la formation
Aptitudes :
Qualité rédactionnelle et maitrise Pack Office.
Connaissance logiciel BERGER LEVREAU
Connaissance logiciel KELIO (gestion du temps de travail)
Qualités personnelles : Discrétion, respect de la confidentialité, bienveillance, flexibilité et rigueur administrative.
Conditions de travail :
Travail en bureau
Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
Respect impératif de délais (paie)
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Temps complet à 35 h semaine en cours de mise en place dans la collectivité.
Rémunération : statutaire selon grille indiciaire + primes et régime indemnitaire
Avantages sociaux : Caisse d'entraide : Tarifs très préférentiels forfaits de ski. 110 euros forfaits saisons été hiver - personnels et famille. Participation vacances, culture et sports. Tickets restaurant 9 euros payée à 50 %, Mutuelle et prévoyance 15 euros chacune de participation mairie.
Pour postuler avant le 19/07/2025 : envoi CV + Lettre de motivation
NE PAS ENVOYER VOTRE CANDIDATURE à la collectivité.
Entreprise : Chamrousse est une commune située dans le beau massif de Belledonne à 1700 m d'altitude, et seulement 30 km de Grenoble. Cette commune est surclassée à 7 000 habitants et compte 4 secteurs qui s'étendent sur 1330 hectares et environ 14 500 lits. C'est une station dynamique ouverte toute l'année à des activités hiver comme été, où il fait bon vivre pour toute personne passionnée de montagne, d'une nature préservée, offrant un panorama exceptionnel sur les Alpes et le Vercors.
Notre client, la mairie de Chamrousse recrute
Un Gestionnaire Ressources Humaines - H/F
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