Description du poste : Nous recherchons un ou une Chargée de Développement Territorial pour un remplacement sur la région Centre Val de Loire Est (départements Loiret (45), Cher (18), Nièvre (58) et Yonne (89). Ce poste en CDD à temps plein est un poste avec de nombreux déplacements sur le secteur de travail.
Vos missions :
✅ Développer et animer le réseau de prescripteurs Vous créez et entretenez des relations durables avec les professionnels de santé, services hospitaliers, acteurs médico-sociaux, CCAS, associations et partenaires locaux afin de favoriser l’orientation de personnes âgées vers nos maisons.
✅ Piloter la dynamique commerciale du secteur Vous déployez les plans d’action commerciaux en coordination avec les équipes opérationnelles et la direction des ventes, avec un objectif clair : soutenir et optimiser le taux d’occupation des maisons.
✅ Accompagner les prospects et les familles Vous organisez les visites, réalisez les évaluations des futurs colocataires et accompagnez les familles dans leur projet d’entrée, avec écoute et professionnalisme.
✅ Contribuer à l’ancrage territorial et aux nouvelles implantations Vous participez à la visibilité locale des maisons et intervenez ponctuellement en soutien lors de nouvelles implantations. vous négocier et contractualiser des partenariats avec les acteurs du territoire
Profil recherché :
* Expérience en développement commercial, idéalement dans des environnements impliquant des démarches BtoB, BtoC et BtoBtoC.
* Une expérience dans un secteur à dimension territoriale, relationnelle ou médico-sociale serait un atout.
* Excellente aisance relationnelle et savoir être irréprochable pour interagir avec des interlocuteurs variés : travailleurs sociaux, professionnels de santé, directions d’établissements, institutionnels, associations, personnes âgées et familles.
* Goût du terrain, autonomie, sens de l’organisation et capacité à créer des relations de confiance durables.
Vos avantages à nous rejoindre :
- CDD Statut cadre - Rémunération à partir de 32 000 € brut annuel, selon expérience
- Variable sur objectifs pouvant représenter jusqu’à 43 % du salaire brut annuel
- Véhicule de service
- Ordinateur portable et téléphone fournis
- Tickets restaurant, mutuelle d’entreprise, CSE
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