Aah (h/f)

Informations générales Organisme de rattachement ETAPES - Établissement Public Éducatif et Social Référence 2026-2290379 Date de début de diffusion 09/06/2026 Date de parution 09/06/2026 Localisation DOLE CEDEX Intitulé long de l'offre ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE Date limite de candidature 01/07/2026 Employeur ETAPES Nature du contrat CDI Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste AAH (H/F) Descriptif de l'employeur Etapes est un établissement médico-social du secteur du handicap faisant partie de la fonction publique hospitalière. Le directeur de l’établissement est Monsieur Stéphane FILIPOVITCH, le directeur délégué est Monsieur Quentin COLOMBAT. L’établissement est autonome et fait partie depuis janvier 2017 d’une direction commune dénommée GPMS (Groupement psychiatrie et médico-social) Doubs Jura. Quelques chiffres : Etapes compte 360 agents, accompagne 500 usagers dans trois départements (enfance / adulte / travail) et a un budget de fonctionnement de 25M d’euros annuel. Pour en savoir plus : www.etapes.fr Descriptif du service DENOMINATION DE LA FONCTION EXERCEE : Attaché(e) d’administration hospitalière – Responsable des ressources humaines d’ETAPES UNITE D’AFFECTATION : Direction générale ORGANISATION DU TRAVAIL : Quotité de temps de travail : 100% Télétravail possible dans le cadre du protocole télétravail de l’établissement Forfait cadre REMUNERATION : Grille d’attaché d’administration hospitalière LIAISONS HIERARCHIQUES : Le poste est sous la responsabilité du directeur délégué d’ETAPES. LIAISONS FONCTIONNELLES : - Internes à l’établissement : Directions fonctionnelles, AAH, directeurs et cadres supérieurs de santé responsables des départements, cadres des services, partenaires sociaux - Internes à la direction commune : Directions fonctionnelles, AAH aux ressources humaines des différents établissements, Responsable de la formation continue de la direction commune, assistante sociale du personnel - Externes au service : Autres établissements, A.R.S, Conseil Départemental, médecine du travail, U.R.S.S.A.F, C.P.A.M, C.N.R.A.C.L EFFECTIFS DU SERVICE RH : 1 Adjointe des cadres chargée de la paie. 4 Adjointes administratives en charge du recrutement, des mobilités, de la formation, de la gestion de l’absentéisme, du contrôle de gestion, des carrières, des retraites et du CGOS. Description du poste MISSIONS PRINCIPALES : · Collabore directement avec la directrice déléguée o A ce titre participe § Aux instances CSE et F3SCT concernant les sujets relevant de son domaine de compétence, § Au comité de direction hebdomadaire d’ETAPES § A l’équipe de direction mensuelle d’ETAPES § Au CODIR élargi du GPMS · Aide la direction à la prise de décision dans le domaine RH · Participe à la conception de la politique de ressources humaines, à l’élaboration et à la mise en œuvre des décisions entérinées dans le domaine RH · Rédige et anime le projet social du service RH dans le cadre du projet d’établissement · Encadre et anime le service RH · Pilote les ressources humaines et la masse salariale de l’établissement MISSIONS SPECIFIQUES : · Suivi budgétaire : EPRD · Gestion des effectifs : entretiens de recrutements, suivi des mobilités internes, suivi des tableaux de bords, participation aux réunions d’effectifs · Statistiques : Bilan social, études et enquêtes diverses · Participation au dialogue social : gestion des droits syndicaux, participation aux réunions mensuelles avec les organisations syndicales · Suivi des dossiers relevant de la gestion du temps de travail en collaboration avec les responsables de département (directeur département travail et cadres supérieurs de santé) · Référent logiciel métier RH (Cpage, Agiletime, PH7, Gesform) · Gestion administrative des personnels en collaboration avec l’adjoint des cadres · Gestion du secteur de la paie en collaboration avec l’adjoint des cadres · Gestion des concours et examens professionnels en collaboration avec l’adjoint des cadres et l’adjoint administratif référent · Gestion de l’absentéisme en collaboration avec l’adjoint des cadres et l’agent administratif référent. · Gestion et suivi des procédures disciplinaires, des contentieux. · Gestion des ruptures conventionnelles. · Veille juridique : recueil et analyse des documents et textes relevant du secteur RH · Rédaction de chartes, protocoles, règlements intérieurs, guides RH. · Participation et/ou animation de groupes de travail et COPIL liés au domaine RH Conditions particulières d'exercice DENOMINATION DE LA FONCTION EXERCEE : Attaché(e) d’administration hospitalière – Responsable des ressources humaines d’ETAPES UNITE D’AFFECTATION : Direction générale ORGANISATION DU TRAVAIL : Quotité de temps de travail : 100% Télétravail possible dans le cadre du protocole télétravail de l’établissement Forfait cadre REMUNERATION : Grille d’attaché d’administration hospitalière Descriptif du profil recherché Expériences : Expérience en ressources humaines demandée Temps plein Oui Informations complémentaires Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Jura (39) Géolocalisation du poste 9 rue Henri Jeanrenaud CS 50012 39107 DOLE CEDEX Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DOLE 39100 Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 7 Master/diplômes équivalents Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/07/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) drh@etapes.org