Description de l'employeur
SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, présent dans 120 pays, avec un chiffre d'affaires de 30,5 milliards d'euros et 246 000 collaborateurs. Ancré dans une mission de service public, SNCF s'appuie sur son expertise ferroviaire pour développer une offre de transport intégrée, fluide et porte-à-porte, au service des voyageurs, des chargeurs et des Autorités Organisatrices des Transports.
Au sein de cette dynamique, la Direction des Achats Groupe et Economie Circulaire joue un rôle clé dans l'optimisation des processus d'approvisionnement et la gestion des relations fournisseurs. Engagée dans une démarche d'innovation et de performance, elle contribue activement à la compétitivité et à la transformation du groupe.
Rejoindre cette direction en alternance, c'est l'opportunité de participer à des projets concrets, tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé dans un environnement professionnel stimulant.
Description du poste
En tant qu'Alternant(e) - au sein de la Direction des Achats Groupe et Economie Circulaire, vous contribuerez à la modernisation des outils et processus achats en accompagnant le déploiement de solutions numériques innovantes (IA, automatisation, data visualisation). Vos missions s'articuleront autour de trois axes principaux :
1. Accompagnement des chefs de projet et pilotage autonome de missions
1. Soutien aux experts :
Collaborer avec des chefs de projet expérimentés pour développer des solutions digitales au service des achats (outils IA, chatbots, RPA, Power BI, .
Participer à la conception et à l'optimisation d'outils existants (SharePoint, Wiki Achats, applications métiers).
2. Autonomie opérationnelle :
Prendre en charge des projets transverses de bout en bout, de l'analyse des besoins à la mise en oeuvre
2. Rôle d'ambassadeur de la transformation digitale
Représenter la Direction des Achats Groupe pour :
3. Simplifier les processus :
Identifier et proposer des améliorations méthodologiques (réduction des étapes redondantes, standardisation des pratiques).
4. Industrialiser et digitaliser les outils :
Contribuer au déploiement de technologies clés :
Chatbots (assistance utilisateurs, FAQ automatisées).
SharePoint/Wiki Achats (centralisation des connaissances, collaboratif).
Power BI (reportings dynamiques, tableaux de bord).
RPA (Robotic Process Automation) et automatisation (réduction des tâches manuelles).
Solutions IA (analyse prédictive, traitement intelligent des données achats).
3. Conduite de projets de A à Z
5. Animation et formation :
Organiser des ateliers utilisateurs pour recueillir les besoins et former les équipes aux nouveaux outils.
Rédiger des supports pédagogiques (guides, tutoriels).
6. Tests et déploiement :
Piloter les phases de recette (tests utilisateurs, corrections).
Coordonner les intervenants (DSI, prestataires, métiers) pour un déploiement fluide.
7. Suivi et optimisation :
Pilotage des plannings et du chemin critique (respect des deadlines, gestion des risques).
Rédaction de comptes rendus et présentation des avancées aux parties prenantes.
Capitalisation et duplication des bonnes pratiques sur d'autres projets.
8. Veille et maintenance :
Participer à la mise à jour des applications (corrections, montées de version).
Contribuer à l'écosystème digital Achats (benchmark des outils, proposition d'évolutions).
Profil recherché
9. Niveau Bac +3 minimum en école d'ingénieurs, école de commerce, ou formation spécialisée en Systèmes d'Information, Digital, Achats ou Gestion de projet.
Compétences techniques :
10. Maîtrise des outils Office 365 : Excel (analyses avancées), PowerPoint (supports visuels), Teams/SharePoint (collaboration).
11. Compétences SI appréciées :
Outils digitaux : Genially (création de contenus interactifs).
IA Générative : Connaissance des usages (ex : chatbots, analyse de données).
RPA (Robotic Process Automation) : Notions d'automatisation des processus (un plus).
12. Anglais .
Qualités et soft skills :
13. Gestion de projet : Capacité à piloter des missions de A à Z (planning, livrables, coordination).
14. Aptitude à l'analyse et à la synthèse : Savoir traiter des données complexes et en extraire des conclusions actionnables.
15. Autonomie et initiative : Proactivité pour proposer des solutions et anticiper les besoins.
16. Maîtrise de soi et gestion du stress : Aisance pour travailler dans un environnement dynamique avec des deadlines serrées.
17. Coopération et transversalité :
Travail en équipe et en réseau : Collaboration avec des acteurs variés (DSI, métiers, prestataires).
Esprit d'initiative et décision : Capacité à prendre des décisions éclairées et à suggérer des améliorations.
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance
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