Entreprise Sociale pour l'Habitat ancrée dans l'Ouest depuis 1902, Aiguillon Construction, filiale du Groupe ARCADE VYV, porte depuis plus de 120 ans une mission d'utilité sociale au service des habitants et des territoires en Bretagne et Pays de la Loire.
Reconnu pour la qualité et l'innovation de nos programmes (logements collectifs social et accession, EHPAD, foyers-résidences), nous construisons chaque année près de 700 logements neufs, réhabilitons, entretenons et gérons un patrimoine de 20 000 logements, accueillant plus de 36 000 personnes. Tout cela est possible grâce à l'expertise et l'engagement de nos 315 collaborateurs, répartis entre notre siège social à Rennes et nos 10 agences de proximité.
Notre ambition : créer du lien et bâtir des lieux de vie ! Notre démarche s'appuie sur une vision forte : le Logement Santé. Nous concevons des lieux de vie qui protègent, préviennent et créent du lien, facilitent les parcours de vie et contribuent au bien-être physique, mental, économique et social de chaque habitant.
Aiguillon, c'est aussi la force d'un collectif. Constitué de 5 entités (Aiguillon Construction, Imoja, Les Ajoncs, Nové Gestion, Aiguillon Est) qui se complètent et s'enrichissent mutuellement ; notre groupe, qui compte 420 collaborateurs, met en mouvement toutes ses expertises pour créer des solutions d'habitat utiles, responsables, porteuses de sens et ayant un réel impact pour les habitants et les territoires.
Rejoindre Aiguillon, c'est contribuer à une entreprise engagée qui construit bien plus que des logements, et qui incarne au quotidien des valeurs fondées sur le respect, l'écoute et la coopération.
Dans un contexte social et réglementaire en transformation, nous recrutons un·e Chargé·e de mission RH & juridique (CDD 12 mois) afin de renforcer notre équipe et accompagner l'évolution de nos pratiques RH.
Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines et intégré·e à l'équipe RH, vous intervenez sur un poste qui combine :
- la gestion de problématiques opérationnelles concrètes
- la participation à des chantiers de fond structurants, en lien avec les différentes parties prenantes de l'entreprise.
Vous serez notamment impliqué·e dans des sujets à fort impact :
- Remise à plat des statuts collectifs
- Réflexion et préparation d'évolution des dispositifs existants dans un but d'amélioration continue
- Déploiement de chantiers liés à la transparence des salaires
- Sujets en lien avec les parties prenantes internes - gestion de la data, reporting - intégrant l'optimisation des outils RH récemment mis en place.
Pour mener à bien ces projets, vous intervenez sur un périmètre varié, mêlant analyse, conseil et mise en oeuvre :
- Réalisation de diagnostics des pratiques existantes afin d'identifier des axes d'amélioration ou de nécessaire mise à jour
- Réalisation d'une veille juridique active pour sécuriser les pratiques RH
- Formulation de préconisations concrètes et adaptées aux enjeux de l'entreprise
- Préparation des modalités de mise en oeuvre des évolutions (process, outils, communication)
- Accompagnement du déploiement auprès des instances et des collaborateurs
- Participation à différents chantiers RH en fonction des priorités
Cette mission peut comporter des déplacements ponctuels dans le Nord Ouest de la France (Bretagne, Pays de la Loire).
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