Chef de service administration du personnel et adjoint au drh (h/f)

Acteur incontournable dans la réalisation efficace des missions de service public par nos 2 500 agents, la Direction Mutualisée des Ressources Humaines, composée d&39;une quarantaine d&39;agents, est structurée en cinq pôles : Administration du Personnel, Recrutement, Formation, Santé et Sécurité au Travail, Pilotage des Effectifs et de la Masse Salariale. Cette organisation permet de répondre de manière optimale aux besoins des agents et de garantir la qualité des services rendus à la population. Animée par l’amélioration continue du service public, la Direction des Ressources Humaines (DRH) joue un rôle prépondérant dans le cadre du projet d’administration 2024-2027. Vous êtes un Chef du Service Administration du Personnel/Adjoint au DRH expérimenté et motivé pour porter le changement. Vous serez le responsable du management et du contrôle de toutes les procédures de paie, de gestion des carrières et de gestion administrative du personnel, en veillant à leur conformité statutaire grâce à votre expertise dans le domaine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les coordinateurs du service et les autres services de la DRH. Votre rôle sera crucial pour garantir une gestion RH intégrée efficace, à l’écoute des besoins des agents de nos collectivités, tout en participant activement à des projets transversaux et stratégiques. Missions principales en tant que chef de service administration du personnel : Encadrer, animer et accompagner une équipe de 14 agents (2 coordinateurs, 11 gestionnaires paie et carrière, 1 agent polyvalent). Piloter l’ensemble des activités du service (carrière, paie, gestion administrative, retraites, médailles, avancements de grade et promotions internes). Accompagner le développement professionnel de ses agents, organiser et animer des réunions d’équipe. Garantir la conformité statutaire et la qualité des actes de gestion du personnel et l’impact en paie. Produire et suivre des tableaux de bord du service. Faire évoluer et structurer les procédures internes et assurer un suivi de leur application dans une logique d’amélioration continue. Réaliser une veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires et les faire appliquer. Fournir un rôle de conseil et d’expertise statutaire auprès des managers, agents. Contribuer activement au projet d’administration. Contribuer à la conduite de projets transversaux RH (dématérialisation, optimisation des process, …) en interaction avec les autres services. Missions principales en tant qu’adjoint au DRH : En tant qu’adjoint de direction, vous êtes amené à : Participer au pilotage de la direction, avec un enjeu d’accompagnement au changement des équipes, de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents et aux managers. Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie RH en lien avec le projet de direction et le projet d’administration. Prendre en charge des situations individuelles nécessitant un suivi particulier en lien étroit avec le DRH. Favoriser l’acculturation RH des managers, par des actions ciblées pour les encadrants et l’élaboration d’une stratégie de communication RH adaptée à chaque public. Suppléer le DRH et assurer l’intérim en son absence. Conditions d’exercice : Temps complet (39H), 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement en fonction du nombre de jours posés sur les périodes de l’année, RTT forfait cadre 23 jours. Rémunération statutaire RIFSEEP NBI. Plan de développement des compétences personnalisé. Avantages : participations employeur 25 € pour la mutuelle santé et 7 € pour la prévoyance maintien de salaire, sous réserve d’adhésion aux contrats collectifs. CNAS, restaurant administratif, accès gratuit piscines, musées et médiathèques. Poste basé à Évreux, possibilité de rythme de travail soutenu selon les périodes. Télétravail. Date limite de candidature : 12/01/2026