Qui sommes-nous ?
Fayat Energie Services est une filiale du groupe FAYAT. Cette entreprise regroupe 17 filiales aux expertises complémentaires qui apportent des solutions en Génie électrique, Systèmes et flux digitaux et en Mobilité durable.
L'entreprise possède plus de 5 000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 946 millions d'euros.
Fayat Energie Services Grands Projets est spécialisée dans la gestion complète de grands projets allant d'une durée de 2 à 10 ans, pour plus de 100 collaborateurs.
Missions
* Proposer et mettre en oeuvre la stratégie RH afin de répondre au business plan de votre organisation
* Piloter le processus général de recrutement y compris de l'accueil et l'intégration.
* Définir les plans d'actions relatifs aux relations écoles conformément aux écoles cibles de la Division
* Entretenir les relations sociales avec les IRP et co-préside le CSE Central le cas échéant
* Assurer le conseil juridique social auprès des Directeurs, et centralise les dossiers contentieux et pré-contentieux (licenciement, disciplinaire, RC ...)
* Coordonner et centraliser auprès de son équipes RH, les processus RH de son périmètre (plan de formation, révisions salariales, revue de personnel, entretien annuel, ...)
* Gérer les actions de développement RH (entretiens de carrière, plan de développement personnel, entretiens séniors, entretiens de sortie,)
* Organiser le lien et le bon fonctionnement avec le service Paie
* Superviser et consolide les tableaux de bord sociaux de son périmètre et assure un reporting RH & social (recrutement, effectifs, turnover, absentéisme,)
* Promouvoir l'Ecole de formation FES dans le cadre du développement des compétences
* Etre facilitateur dans la fluidité des rapports sociaux et inter-régionaux : prêt de personnel, mobilité interne, ...
* Participer et faire participer ses équipes aux projets transverses de la Direction du Capital Humain FES et déploie la politique RH et sociale
* Recruter, motiver et fédérer ses équipes, et développer leurs compétences.
* Etre le garant des règles internes
Compétences requises
* Expérience solide en RH, 8 ans minimum incluant le conseil juridique, la gestion des talents et les relations sociales.
* Excellente capacité à combiner vision stratégique et gestion opérationnelle.
* Rigueur et sens de l'innovation.
* Expérience dans le secteur du BTP et grands projets serait un plus.
Bénéfices
* Présence sur le marché concurrentiel.
* Ouverture sur la diversité des intervenants.
* Réseaux professionnels étendus.
Conditions
* Niveau de diplôme Bac+5
* Contrat temps plein
* CDD/DIF
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