Dans le cadre d’un programme ambitieux de transformation RH, nous recherchons pour notre client un(e) Responsable SIRH pour structurer, sécuriser et faire évoluer les outils, les process et les données RH/Paie à l’échelle d’un groupe industriel décentralisé, en pleine mutation.
Prendre la main sur un SIRH récemment déployé mais encore en phase de consolidation,
- Fiabiliser les données RH, fluidifier les processus paie et outiller la fonction RH,
- Accompagner la montée en maturité des pratiques RH & paie avec une forte culture de service et de simplification,
- Piloter les projets de digitalisation RH en lien étroit avec la DSI, les équipes régionales et les fonctions finance.
Administrer et structurer l’écosystème SIRH, en assurer la maintenance et piloter les prestataires,
Garantir l’exactitude et l’exhaustivité des données RH (paie, population, entretiens, revues…),
Travailler en étroite coordination avec le Responsable Paie Groupe, notamment sur les sujets transverses (reporting, DSN, déversement comptable, etc.),
Accompagner les projets RH structurants portés par la DRH : refonte des processus, modernisation des outils, politique de formation…
Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) en pilotage de projets SIRH avec une forte composante paie,
Solide culture paie (multi-sites, populations ouvrières, EVS complexes…) Appétence pour les environnements techniques et collaboratifs,
Expertise paie & DSN
Pilotage de projets SIRH / rédaction de cahiers des charges
Connaissances des flux paie/comptabilité
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