Adapei de l'ain - aide-soignant / aide-soignante (h/f)

Dans le cadre d’une nouvelle organisation, nos Maisons d’Accueil Spécialisées (MAS) se dotent d’une équipe mobile composées d’Accompagnants Educatif et Social (AES) H/F, Aides-Soignants H/F et Infirmiers H/F. Ainsi, les professionnels interviennent sur les MAS Montplaisant, située à St Paul de Varax, et les Montaines, située à Meillonnas, en fonction des besoins en effectifs et collaborent avec les équipes éducatives, médicales et paramédicales de ces établissements. Nous recherchons des Aides-Soignants H/F pour compléter nos équipes. Missions : Dispenser des soins d’hygiène et de confort aux résidents Participer à la mise en place et au suivi du projet personnalisé Réaliser un accompagnement à la vie sociale Entretenir le lien avec les familles Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B Vous avez une première expérience dans le secteur médico-social et/ou de l'aide à la personne Vous souhaitez évoluer sur plusieurs environnements et découvrir différentes pratiques Vous êtes polyvalent et faites preuve de mobilité Vous êtes une personne ressource pour l’équipe Vous placez le bien-être et le confort des résidents au cœur de votre pratique Informations complémentaires CDI temps plein 35h avec mission d’1 an, puis positionnement définitif sur l’un des établissements Horaires : matin ou soir, avec 1 week-end travaillé sur 3 environ Rémunération : CCN 66* + compensation attractive spécifique liée à la mobilité *Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :- Sans reprise d’ancienneté : 2 105.02€ brut Avec 5 ans d’ancienneté : 2 152.21€ brut Avec 10 ans d’ancienneté : 2 216.59 € brut Avec 20 ans d’ancienneté : 2 375.39 € brut Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Poste ouvert aux candidatures internes (sous conditions spécifiques). Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :- Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …