Cisirh expert(e) technico fonctionnel(le) gericault

Description du poste

PARTICIPEZ A LA MODERNISATION DES NOUVELLES APPLICATIONS DU CISIRH

Rejoignez le bureau des Applications Numériques Spécifiques (BANS) au sein de la Sous-direction du numérique et des systèmes d’information du CISIRH.

Le BANS assure le recueil des besoins, le développement de nouveaux outils informatiques en matière de ressources humaines de la fonction publique d'Etat, optimise la gestion, le développement et l’amélioration d’outils interministériels hébergés par le CISIRH.

Le BANS a notamment à son actif les applications :

1. ESTEVE : dématérialisation du compte-rendu de l’entretien annuel, qui gère environ 500 000 dossiers
2. SICD-Neo / VINCI / SICARDI : gestion des talents, viviers et compétences
3. RIGA : gestion des statistiques pour le recensement des mouvements sociaux
4. INGRES, REBECCA: gestion des référentiels RH de la fonction publique d’État et le chatbot RH
5. RENOIRH Décisionnel : valorisation des données RH détenues par le SIRH interministériel RenoiRH
6. SIGNAC : gestion des administrateurs d’État.
7. GRECO : plateforme de gestion de l’ouverture des concours
8. Boîte à outils : portail donnant accès à plusieurs applications très utiles pour les gestionnaires RH et les agents de la fonction publiques.

Le BANS met notamment en œuvre les principes des méthodes « Agile » basées sur le cadre applicatif Scrum.

Conditions d'exercice particulières

9. pics d'activité
10. possibilité de télétravail selon les modalités mises en œuvre au CISIRH
11. possibilités d'effectuer des astreintes exceptionnellement

Description du profil recherché

Intégré(e) dans l’équipe Géricault en charge du projet Ingres (5 agents), l’expert(e) technico- fonctionnel(le) sera placé(e) sous la responsabilité d'un chef de projet en charge de la coordination des activités.

Il/elle contribuera à la maîtrise d'œuvre de l’outillage du référentiel des Règles de Paye qui repose sur la suite logicielle HRa Suite 9. Une réelle expertise est attendue sur cette technologie, ainsi qu’une capacité à concevoir des solutions informatiques complexes (traitements batch et TP, pages web avec Script...).

Il/elle prendra en charge directement différents domaines fonctionnels et transverses et, dans ce cadre, se verra confier les missions suivantes au titre de :

- la construction et de la mise en œuvre de la solution :

12. être le référent expert sur la solution HR Access
13. assurer l’interface avec l’entité « réglementaire » pour collecter, structurer et prioriser les besoins
14. analyser les besoins et rédiger les dossiers de conception
15. suivre les travaux de conception, être le relais du métier auprès de la maîtrise d’œuvre et rendre compte de l’avancement au responsable de l’entité
16. valider les livrables de conception et d’analyses d’impact produites
17. concevoir et développer les solutions techniques complexes
18. élaborer la stratégie de recette, rédiger des cas de tests et participer à l’exécution des tests
19. recueillir, analyser les demandes d’évolutions et proposer des solutions fonctionnelles

- du déploiement de la solution :

20. produire la documentation outil (guide utilisateur, support de formation)
21. préparer et assurer des sessions de présentation en interne CISIRH
22. assister les premiers utilisateurs dans la prise en main de l’outil
23. préparer et animer les sessions de présentation aux ministères en collaboration avec le bureau métier

- du pilotage du projet :

24. assurer la coordination des développements Ingres en interne et de façon transverses avec les chefs de projets MOA
25. contribuer à la réalisation des supports des instances projets
26. mettre à disposition une expertise fonctionnelle en vue des arbitrages
27. contribuer à la définition de calendriers projets cohérents d’un point de vue fonctionnel
28. identifier les risques, définir et mettre en œuvre les actions préventives et correctives associées

Titulaire d’un diplôme d’études supérieures en informatique, une ou plusieurs expériences significatives sur les thématiques suivantes seraient appréciées.

Les niveaux suivants sont requis immédiatement

expertise :

29. travailler en équipe
30. logiciel HR Access
31. prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité

maîtrise

32. Développement et conception d’outils
33. Base de données (notamment ORACLE)
34. rédiger un cahier des charges

pratique

35. Système d’Exploitation Unix
36. Javascript / HTML

Rigoureux(se), doté(e) du sens de l'analyse, vous faites preuve d'un sens critique avez l'esprit d'équipe.

Un attrait pour les nouvelles technologies (Node.JS, React.JS) constituerait un atout supplémentaire.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

37. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
38. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
39. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
40. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
41. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
42. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
43. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
44. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
45. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
46. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
47. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
48. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé