Description de l'employeur
Kilomètre après kilomètre, SNCF relie les territoires en combinant toutes les solutions de mobilité. Chaque jour, les équipes de SNCF assurent la fiabilité et la régularité des trains longue distance et à grande vitesse et contribuent aussi à rendre les transports publics encore plus attractifs avec des solutions de transport adaptées aux besoins de chaque région.
Description du poste
En tant que Responsable d'Equipe conducteurs ou conductrices de trains, vous serez amené à :
1. Déployer les orientations stratégiques de l'entreprise auprès de votre équipe
2. Suivre et accompagner de façon adaptée les conducteurs ou conductrices de trains
3. Analyser les écarts liés au métier en incluant et responsabilisant les conducteurs/conductrices
4. Traiter les enquêtes sur la qualité de service avec mise en place d'actions adaptées
5. Suivre la qualité de service des conducteurs/conductrices et mettez en place des actions adaptées
6. Faire adhérer et progresser votre équipe aux spécificités de la conduite TER
7. Veiller au rendu des reporting journalier
8. Participer à la mise à jour du management visuel
9. Veiller au bon niveau d'information de votre équipe
10. Veiller et accompagnez les conducteurs/conductrices de trains à la réalisation d'Information Voyageur adaptée
11. Veiller aux conditions d'hygiène et de sécurité des collaborateurs de l'entité
12. Réaliser les Entretiens Individuels Annuels et Entretiens Professionnels
13. Orienter vos collaborateurs en fonction de projets personnels et professionnels en s'appuyant sur les interlocuteurs adaptés
14. Participer à la réalisation des évaluations (formations initiales et complémentaires)
Informations complémentaires :
15. Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation en école Traction SNCF afin d'acquérir les compétences et spécificités liées au métier de la conduite. Cette formation d'une durée d'un an est suivie de 150 jours de pratique de la conduite et se termine par des modules de Management. Une clause de dédit formation est appliquée
16. Poste en horaires décalés et soumis à une visite médicale d'aptitude physique et psychologique de sécurité
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac+5, diplôme d'ingénieur, école de commerce ou master en autre spécialité.
Une première expérience en management est appréciée.
Une connaissance de la langue allemande est souhaitée.
Rejoignez-nous si vous :
17. Avez un réel intérêt pour le domaine ferroviaire
18. Disposez d'un leadership qui vous permet à la fois de faire respecter les règles de sécurité avec rigueur, mais aussi de savoir accompagner vos salariés dans leur développement personnel
19. Savez travailler en équipe
20. Savez solliciter l'intelligence collective pour faire évoluer le système au bénéfice de tous
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Entre 35 et 42KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)
Informations complémentaires
Nous vous informons qu’en application des dispositions du décret n°2010-708 du 29 juin 2010 (modifié) et de l’arrêté du 06 aout 2010 modifié par l’arrêté du 17 juillet 2015 et du 31 juillet 2018 relatifs à la certification des conducteurs de trains, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d’aptitude sécurité réalisée par un médecin agréé par le ministère des Transports.
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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