Idiv cn / ap - adjoint(e) à la responsable de la brigade patrimoniale h/f

Informations générales Référence 2026-28492 Date de début de publication 11/02/2026 Date limite d'envoi des candidatures 11/03/2026 Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis du Directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires.Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A Défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) Domaine et métier Finances Publiques - Chargée / Chargé de fiscalité Intitulé du poste IDIV CN / AP - Adjoint(e) à la responsable de la Brigade Patrimoniale H/F Cotation RIFSEEP Sans objet Versant Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Statut du poste Vacant Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La DIRCOFI Centre-Ouest conduit des opérations de contrôle fiscal externe auprès d’entreprises (hors portefeuille DVNI) dont le chiffre d’affaires excède 1 500 K€ pour celles réalisant des activités de ventes, 500 K€ pour celles réalisant des prestations de services, 750 K€ pour les activités non commerciales et 1,2 M€ pour les activités agricoles. Elle contrôle aussi leurs dirigeants et associés. Employant 350 agents répartis dans 3 régions (Bretagne, Centre Val de Loire, Pays de la Loire), elle comprend 23 brigades de vérifications générales implantées dans chaque département (dont 4 à Nantes, 3 à Rennes et 2 à Orléans), une brigade patrimoniale, une brigade de soutien au contrôle informatisé, 8 Idiv experts, ainsi que des services chargés de la programmation, du contentieux et des poursuites pénales. Description du poste La Brigade Patrimoniale (BPAT) effectue du bureau le contrôle complexe corrélé revenus/patrimoine des dirigeants et associés des entreprises relevant de la DIRCOFI, que ces entreprises soient inscrites ou non au programme de vérification. Les CSP d’appropriation « routiniers » des dirigeants des entreprises contrôlées demeurent de la compétence des brigades de vérification générale. Le contrôle BPAT englobe tous les impôts liés à la fiscalité personnelle et patrimoniale : impôt sur le revenu (revenus fonciers, revenus de capitaux mobiliers, plus-values mobilières et immobilières), ISF, IFI, droits de mutations, donations, TF et TH. Au 1er septembre 2026, la DIRCOFI Centre-Ouest crée un poste d’adjoint(e) à la brigade patrimoniale (BPAT). L’adjoint(e) à la cheffe de brigade a vocation à intervenir sur l’ensemble des missions dévolues au chef de service (suivi des agents, visa des pièces de procédure, contentieux, contrôle interne etc.), il sera également amené à participer au réseau patrimonial de la DIRCOFI Centre-Ouest. Elle est composée de 13 rédacteurs, pilotée par une cheffe de brigade, et bénéficie du soutien d’une cellule d’appui commune aux brigades rennaises. Une cellule de programmation spécifique composée de deux inspectrices et positionnée au sein de la brigade d’études et de programmation de Rennes travaille en étroite relation avec la BPAT afin de faire les levées de doutes des listes DM part. La BPAT relève de la Division 3 (animation du contrôle fiscal spécialité Contrôle Patrimonial), et bénéficie du soutien de deux expertes « Fiscalité patrimoniale ». Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré IDiV CN. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Description du profil recherché Savoirs > très bonnes connaissances en fiscalité personnelle et patrimoniales, et capacité à les enrichir en permanence > connaissances juridiques indispensables ou fortes, et capacités à les acquérir rapidement > une expérience en structure de contrôle (PCRP, BPAT ou BVG) est souhaitée Savoirs faire > qualités rédactionnelles > solides capacités d’analyse et de synthèse > savoir mener des recherches juridiques et entretenir ses connaissances > maîtrise des outils bureautiques > avoir l’esprit d’équipe et le sens du dialogue > aptitude à la prise de décision Savoirs-être > rigueur et sens de l’organisation > autonomie, capacité à rendre compte > savoir faire preuve de curiosité intellectuelle > sens du contact humain et goût marqué pour le travail en équipe > sens de la communication et capacités de représentation de la Direction Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Droit/réglementation CONNAISSANCES - Économie/finances CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste France, Bretagne, Ille et Vilaine (35) Lieu d'affectation 17, Bd Solférino à Rennes Date de vacance de l'emploi 01/05/2026 Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Hélène LAVALLOIR, cheffe de la BPAT, 02 23 44 06 59 / 06 14 29 21 04