L'ATI de la Charente (Association APLB), recrute un(e) Mandataire judiciaire à la Protection de Majeurs, en CDI Temps plein
Missions :
Sous la responsabilité du Directeur et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, le ou la mandataire judiciaire a pour mission principale d'accompagner, assister ou de représenter la personne protégée dans tous les actes de la vie civile et ou personnelle, tant dans la gestion de ses biens que dans la protection de sa personne, en respectant sa volonté, et en favorisant son autonomie.
Dans ce cadre vous serez en charge principalement :
- de gérer des mesures de protection civile (tutelle, curatelle, ),
- de défendre les intérêts des majeurs protégés,
- d'assurer le suivi administratif social et financier des personnes sous mesure de protection,
- de travailler en réseau avec l'ensemble des partenaires du département,
- de travailler auprès d'un public vulnérable en grande difficulté.
Profil :
- Diplôme en travail social (ES, AS, CESF, .) ou droit (licence) exigé.
- CNC Mandataire judiciaire à la protection des majeurs apprécié.
- Fortes capacités à organiser, communiquer, proposer et rendre compte.
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
- Capacité à travailler en équipe.
- Bonnes qualités relationnelles.
Poste ouvert à partir de juin 2024
Contrat : CDI
Salaire : selon ancienneté (positionnement dans la grille des Educateurs spécialisés - CCN du 15 mars 1966).
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivations, CV, copie diplômes) à Monsieur GODON fabien (Directeur de l'ATI16), par mail: directionati16@aplb.fr
Experience: Débutant accepté
Compétences: Mesures de protection judiciaire,Accompagner une personne dans ses démarches,Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne,Élaborer, suivre et piloter un budget,Défendre les intérêts d'une personne physique ou morale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités juridiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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