Nous recherchons un Technico-Commercial H/F en charge de développer les ventes de menuiseries pour un concepteur et fabricant de solutions de fermetures sur-mesure en bois et bois/alu.
Missions :
Reprendre et fidéliser le portefeuille existant.
Développer la base de clients constituée de menuisiers, distributeurs, réseau de poseurs et entreprises générales du bâtiment.
Après une formation afin d'intégrer les savoir-faire techniques et avant de rejoindre les homologues sur le terrain, vous serez rattaché au dirigeant qui vous apportera son support sur les dossiers importants.
Vous êtes en itinérance sur tout le Sud Ouest, plus précisément les départements : 33, 47, 17, 16, 87, 23, 24, 19, 46, 40, 32, 82, 64, 65 et 31. Le poste est basé en home office, vous pouvez être basé n'importe où sur la zone.
Profil :
Bac +2/4 en Menuiserie / Bureau d'étude / Bâtiment / Commerce.
Expérience de 3 ans minimum à une fonction similaire sur matériaux PVC, Alu, Bois.
Autonomie, sens de l'anticipation et de l'initiative
Rigueur et organisation.
Orientation client, sens du relationnel et dynamisme.
RÉMUNÉRATION : 30-35 k€ annuel brut fixe + 15-25 k€ annuel brut variable
Le variable est garanti pendant les 12 premiers mois le temps de prendre le poste.
AVANTAGES :
Véhicule de fonction 5 places
Carte carburant
Télébadge
GPS
NDF remboursés le 15 du mois suivant
Mutuelle obligatoire Groupama
Experience: 3 An(s)
Compétences: Élaborer une stratégie commerciale,Établir un contrat de vente,Établir un devis,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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