Directeur général adjoint inspection audits et évaluation (h / f)

Directeur général adjoint inspection audits et évaluation (H / F)

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Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.

Au sein d’une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.

Au cœur d’une collectivité d’avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.

Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur !

Informations générales / Identification du poste

Type d'offre Je cherche un poste dans Mode de recrutement Stagiaire / Titulaire / Lauréat : Emploi permanent Durée du CDD Date de début souhaitée

Conditions statutaires

Catégorie A Filière FILIERE ADMINISTRATIVE Cadre d'emploi ADMINISTRATEURS TERRITORIAUX

Service de rattachement ou d'affectation

Département géographique Bouches du rhône Direction Générale INSPECTION GENERALE AUDITS ET EVALUATION Direction déléguée Direction Service Lycée Affectation de poste Objectif structure de rattachement Description hiérarchie de proximité Fonction d'encadrement

Objectif du poste

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le directeur a pour mission, en qualité de directeur général adjoint, de contribuer à la régularité juridique, comptable et administrative de l'administration régionale

Activités

Sous l’autorité de la direction générale des services, le directeur général adjoint a pour mission de contribuer à la régularité juridique, comptable et administrative de l'administration régionale

Missions ou activités ponctuelles

Superviser les missions d'audit, de contrôle et d'évaluation concernant soit l'utilisation des fonds publics régionaux et européens par les organismes bénéficiaires ou l'administration régionale, soit l'efficience des politiques publiques et des compétences

Proposer des mesures d'amélioration sur les plans juridique et comptable de la sûreté et de l'efficience du fonctionnement des services et des politiques publiques

Assurer l’encadrement des agents de la direction générale adjointe

Conforter les outils, la pratique et la culture de l'évaluation au sein de l'institution régionale

Développer une fonction "ressource" auprès des services de la Région pour préparer le périmètre des évaluations qui seront conduites

Appuyer les directions et services et dans le cadre d'actions transversales

Elaborer la cartographie des risques, notamment anticorruption

Développer le contrôle interne avec, dans un premier temps, la mise en place du contrôle allégé partenarial en lien avec la Direction régionale des finances publiques

Contribuer à l’évaluation des politiques publiques territorialisées

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service

Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.

L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profil recherché

Savoirs théoriques complémentaires

Connaissances et compétences hautement spécialisées et expérience dans le domaine de la stratégie de l'audit et l'évaluation

Bonne connaissance des finances publiques et de la comptabilité publique et privée

Bonne connaissance du droit et des règles de gestion des collectivités locales et des associations

Savoir-faire

Maîtrise de la règlementation européenne

Capacité à encadrer et animer une équipe

Capacité à faire appliquer les règles déontologiques et les techniques de contrôle du métier

Maîtrise des principes de fonctionnement et de gestion notamment l'interface politique / administration

Savoir-être

Intelligence des situations

Sens du dialogue et capacité d'écoute

Formations et diplômes

Souhaité Bac +4 à +5 dans les domaines juridique ou finance, comptabilité

Profil recherché

Caractéristiques, modalités et contraintes de travail


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Directeur Adjoint • Bouches du rhône, FR

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