Technicien support grand correctif - saint quentin (02) h/f (en-25-3798)

Détail des offres Détail de l'offre

Technicien Support Grand Correctif - Saint Quentin (02) - H/F
(Ref. EN-25-3798) Date de publication

08/07/2025

Expérience

3 à 5 ans

Domaine d'expertise

Exploitation & maintenance / Gestion d'actifs

Pays

France

Région

Hauts-de-France

Département

AISNE (02)

Ville

SAINT-QUENTIN

Contexte :
Le pôle Support Technique de la Direction OMEGA d'EDF Renouvelables Services France recherche un Technicien Grand Correctif pour rejoindre son équipe dynamique. Ce poste est essentiel pour garantir la performance et la fiabilité de nos installations.

Missions :
Rattaché au Responsable du Grand Correctif, vous serez en charge de la réalisation des opérations de remplacement de gros composants (MCR - Main Component Replacement) et de sous-composants majeurs (SCR - Sub Component Replacement).

Votre Mission Principal : Phase Opérationnelle (Chantier):

1. Intervenir opérationnellement sur les trois phases clés du chantier :

préparation de la machine.

changement du composant endommagé.

remise en service de la machine.

Ces travaux sont réalisés en étroite collaboration avec l'équipe chantier, composée d'autres techniciens du Support Technique Grand Correctif et de techniciens de maintenance de l'antenne locale.

Vos Missions Secondaires :

1: Phase Avant-Projet :

2. Se déplacer sur site pour aider au diagnostic et à l'identification des composants défaillants.

2 : Phase Préparation Projet :

3. Collaborer avec l'équipe Projet, sous la direction du Chargé de Projet, pour valider le mode opératoire, les outils à utiliser, et le planning opérationnel.

4. Réaliser des visites préliminaires et valider les plans de levage en tant que chef de manoeuvre, si désigné.

3 : Phase Post-Opération :

5. Accompagner l'équipe Projet dans la clôture de l'opération.

6. Participer au Retour d'Expérience (REX) pour identifier des pistes d'amélioration et résoudre diverses problématiques, en collaboration avec l'équipe.

7. Formation : Titulaire d'un BAC+2/3 (BTS, DUT, Licence...) en Génie Mécanique, Électrotechnique, ou équivalent (type BZEE ou Maintenance Éolienne).

8. Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur des énergies renouvelables.

9. Compétences techniques :

Solides connaissances en maintenance des installations éoliennes.

Expérience avérée en tant que coordinateur de chantier et chef de manoeuvre dans ce domaine.

Connaissances sur diverses plateformes éoliennes, notamment :

VESTAS

SENVION

GAMESA

NORDEX

ENERCON

Connaissances en installation photovoltaïque et en poste livraison d'électricité HTA/HTB seraient également appréciées

10. Qualités personnelles :

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Rigoureux(se), autonome, structuré(e) et méthodique.

11. Langues : Maîtrise de l'anglais technique, avec la capacité de participer à des formations, réunions et travaux sur site en anglais.

12. Compétences informatiques :

Maîtrise de MS Office.

Connaissances en SAP souhaitées.

13. Habilitations requises :

CACES R482 (Engins de chantier - manuscopique).

CACES R486 (Plateformes Élévatrices Mobiles de Personnes - PEMP).

EQUI_17 (Chef de manoeuvre).

Habilitations standards d'un technicien de maintenance éolien.

14. Mobilité : Flexibilité et disponibilité pour des déplacements réguliers en France et ponctuels à l'étranger.

15. Permis de conduire : Permis B requis.

Conformément aux engagements pris par le groupe EDF, la diversité et l'inclusion sont au coeur de nos valeurs fondamentales. EDF power solutions est une entreprise engagée, qui s'investit pour le développement de l'égalité professionnelle et de la diversité sous toutes ses formes.


Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre EDF power solutions c'est :

16. contribuer à un avenir énergétique responsable tout en relevant des défis passionnants

17. une opportunité de travailler dans un cadre dynamique et international

18. pouvoir développer un parcours professionnel personnalisé, dans un cadre motivant, entouré d'experts

19. bénéficier d'une politique de rémunération attractive qui associe des dispositifs salariaux fixes et variables