Directeur regional adjoint direction de la formation (h/f)

VOS MISSIONS EN QUELQUES MOTSMissions principales :Management & PilotageManager les équipes sur les différents sites régionaux, en lien avec la Direction.Piloter l'activité des pôles Formation, en veillant à la performance opérationnelle et pédagogique.Suivre les indicateurs d'activité et proposer des plans d'action dans une logique d'amélioration continue.Garantir la cohérence et la rationalisation de l'offre de formation au niveau régional.Appui stratégique & développementParticiper à la définition de la stratégie régionale en matière de formation.Déployer, animer et assurer le suivi de la mise en œuvre des actions régionales définies.Piloter le développement des produits CMA et la mise en œuvre des programmes partenariaux, locaux ou régionaux.Contribuer à la commercialisation de l'offre de formation et à la gestion des portefeuilles.Qualité & veille réglementaireVeiller à la conformité des actions de formation au regard des exigences et obligations liées à la certification Qualiopi.Assurer une veille juridique et réglementaire concernant la formation, l'alternance et les dispositifs publics.Contribuer à l'évaluation des formations et proposer des améliorations en fonction des besoins du marchéProjets & partenariatsConcevoir et animer des projets régionaux innovants, en lien avec les objectifs stratégiques de la CMA.Piloter les prestations externes et assurer le suivi du recours aux prestataires de formation.Représenter la CMA et la Direction de la Formation auprès des partenaires (institutionnels, financeurs, entreprises, etc.).Accompagner le lancement de nouveaux produits de formation ainsi que la communication des actions régionales.Missions complémentaires :Participer ponctuellement à des missions transversales en fonction des besoins du service (remplacements, urgences, renforts, etc.).Apporter une expertise technique et animer des groupes de travail thématiques (formation initiale, continue, alternance, etc.).Contribuer à la coordination régionale entre les différents pôles.Être ambassadeur de l'offre globale de services de la CMA.Conditions d'exercice :Déplacements fréquents sur les sites de la région.Disponibilité, réactivité et adaptabilité.Travail en transversalité avec les autres directions de la CMA.VOTRE PROFILFormation supérieure (Bac +4/5) dans le domaine de la formation, du management ou des politiques publiques.Expérience significative dans un poste à responsabilités dans le secteur de la formation professionnelle.Excellente maîtrise des enjeux et dispositifs liés à la formation professionnelle et à l'alternance.Compétences confirmées en management d'équipe et en pilotage de projets.Capacités d'analyse stratégique et de prise de décision.Qualités relationnelles, esprit d'initiative et sens du service public.Maîtrise des outils de suivi d'activité et d'indicateurs de performance.CONDITIONS DU POSTETitulaire avec stage probatoire de 12 mois ;Nationalité Français(e) ou ressortissant européen conformément au statutTemps plein ;Prise de poste à partir du 01.09.2025 ;Statut Cadre supérieur ;Prime de 13ème mois ;Localisation : Nancy et Reims (54) - (51)Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport ou forfait mobilités durables ;Mutuelle entreprise ;Tickets Restaurant ;Accord Télétravail et Compte Epargne TempsRémunération : 3 883.00€ brut/ mois

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 3883.0 Euros sur 13.0 mois
* Complémentaire santé
* Titres restaurant / Prime de panier
Déplacements Déplacements: Ponctuels


Profil souhaité


Expérience

* 5 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents Contribution formation professionnelle


Compétences

* Analyser, exploiter, structurer des données Cette compétence est indispensable
* Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
* Elaborer une stratégie de développement d'activité Cette compétence est indispensable
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
* Définir la stratégie financière d'une structure


Savoir-être professionnels

* Inspirer, donner du sens
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Faire preuve de leadership


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires


Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)


D'autres offres peuvent vous intéresser :

#J-18808-Ljbffr