Dga-040 assistant(e) chargé(e) du dialogue social et des données rh h/f

Informations générales Référence DGA-040-111530 Date limite de candidature 30/06/2026 Intitulé long de l'offre DGA-040 Assistant(e) chargé(e) du dialogue social et des données RH Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé du dialogue social Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste DGA-040 Assistant(e) chargé(e) du dialogue social et des données RH H/F Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Auprès de la chargée du dialogue social (pour 70 % du temps de travail): - organiser et assister aux réunions des instances consultatives formelles telles que les comités sociaux d'administration (CSA), les formations spécialisées présidées par le préfet ou son représentant ; - organiser et participer aux réunions informelles : réunions préparatoires des instances formelles, visites de sites, etc ; - assurer les opérations logistiques de ces instances (rédaction et envois des convocations, confection et transmission des dossiers destinés aux participants) ; - suivre et mettre à jour le tableau de suivi des instances du dialogue social ; - participer à l’organisation et aux opérations liées aux élections professionnelles qui ont lieu tous les 4 ans (prochaines élections en décembre 2026) ; - tenir à jour les bases de données et les informations relatives aux représentants du personnel ; - venir en appui auprès de la chargée du dialogue social pour la rédaction des procès-verbaux des instances, des comptes rendus de réunion ou des comptes rendus de visites de site. Auprès de la DRH (pour 30 % du temps de travail ) : - suivre la base de données statistiques relative aux mouvements et à la mobilité du personnel ; - suivre les agendas des directeurs et son secrétariat (dossiers de réunion, demandes de rendez-vous, etc) ; - assister en cas de besoin le chargé de médecine de prévention sur la prise de rendez-vous. Votre environnement professionnel : Activités du service Vous serez positionné·e au sein de la direction générale de l’administration (DGA) et de la DRH. La DGA est la structure qui centralise et coordonne les fonctions supports pour les services de l’État en Guyane. À ce titre, son rôle consiste à définir et mettre en œuvre les processus de fonctionnement internes, en matière de Ressources Humaines, Formations, Finances, Budgets, Achats, Systèmes d’Information, Communication, Médecine de Prévention, Actions Sociales, Immobilier, Juridique, etc. Composition et effectifs de la DRH La DRH est composée d’un directeur des ressources humaines, de deux adjointes, avec un effectif de 30 agents. Liaisons hiérarchiques : la chargée du dialogue social et le directeur des ressources humaines Conditions particulières d'exercice Durée attendue sur le poste : 3 ans Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le titulaire aura accès aux informations et applications nécessaires à l’exercice de ses missions. Il pourra bénéficier des mesures de formation pour assurer ses fonctions. Possibilité de travail en multi-sites. Poste requérant de la disponibilité, de la discrétion, un sens du dialogue développé ainsi qu’une grande réactivité. Qui contacter : - Sity Marchetti, chargée du dialogue social sity.marchetti@guyane.gouv.fr - Camille Lagon, directrice des ressources humaines adjointe - chargée de la gestion statutaire camille.lagon@guyane.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx Lien livret attractivité "Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret " https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2 Temps plein Oui Critères candidat Compétences attendues Descriptif du profil recherché Connaissance technique au choix : Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise Avoir des compétences en ressources humaines niveau pratique Connaître l'environnement professionnel niveau pratique Avoir des compétences juridiques, notamment le droit syndical niveau initié à acquérir Savoir-faire : Savoir s'organiser niveau maîtrise Savoir travailler en équipe niveau maîtrise Savoir rédiger niveau pratique Savoir-être : avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise Savoir s'adapter niveau maîtrise Savoir communiquer niveau maîtrise Vos perspectives : La connaissance transversale de l'environnement des services de l'État en Guyane et les qualités organisationnelles développées sur ce poste vous permettront d'évoluer vers des domaines fonctionnels variés, particulièrement celui des ressources humaines. Les connaissances acquises seront un atout dans le cadre d'examens professionnels ou de concours internes organisés par le ministère de l'Intérieur. Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique Localisation du poste Europe, France, DOM, Guyane (973) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Cayenne Date de vacance de l'emploi 01/02/2026