Rattaché(e) à la Direction Supply Chain, vous pilotez l’ensemble du processus S&OP (Sales & Operations Planning) pour garantir l’alignement entre les prévisions commerciales, les capacités industrielles et les objectifs économiques de l’entreprise. Vous jouez un rôle clé dans la performance globale en sécurisant la fiabilité des prévisions (commercial et industriel), la qualité des arbitrages et la fluidité de la communication entre les équipes. Responsabilités principales : Piloter le processus S&OP Animer l’ensemble du cycle mensuel : prévisions, revues capacité, comité S&OP. Structurer une démarche robuste et évolutive, adaptée aux enjeux d’une ETI en croissance. Garantir la cohérence entre les projections commerciales, les stocks, et les plans industriels. Coordonner l’ensemble des parties prenantes internes lors des aléas/crises. Renforcer, centraliser et structurer le processus de construction pour la vision long terme (2 à 5ans). Construire et fiabiliser les prévisions Manager l’équipe prévision des ventes composée de 7 personnes qui : Consolide les données marché, historiques, tendances et promotions. Conduit des analyses critiques des écarts et propose des plans correctifs. Poursuivre le développement de modèles de prévision performants (statistiques, IA, APS). Optimiser l’équilibre charge/capacité Travailler en étroite collaboration avec l’industrie, la Supply et les Achats. Anticiper les saturations ou sous-charges et proposer des scénarios d’arbitrage et d’équilibrage. Piloter les niveaux de stocks et leur adéquation avec le besoin commercial. Mettre en place en collaboration avec les achats un processus permettant de s’assurer de la disponibilité des matières premières critiques. Développer la culture S&OP dans l’entreprise Accompagner les équipes dans la montée en maturité progressive du processus : la capacité à avancer à la bonne vitesse, ni trop vite no trop lentement sera un élément de réussite. Animer fonctionnellement les équipes logistiques industrielle. Mettre en place des outils, rituels et indicateurs de pilotage. Garantir une communication transverse fluide et orientée décision. Piloter la performance Suivre et analyser les KPI : forecast accuracy, taux de service, taux d’invendus, adherence to plan… Fournir à la direction une vision claire des risques et opportunités. Contribuer activement à l’amélioration continue de la supply chain. Formation, compétences et expérience : Bac 5 (ingénieur, supply chain, école de commerce). Expérience confirmée (8 ans minimum) en supply chain, demand planning, S&OP ou gestion industrielle. Une expérience en industrie agroalimentaire est un atout essentiel. Solide connaissance et compréhension des enjeux agroalimentaires frais : périssabilité des produits frais, flux tendus et contraintes industrielles. Maîtrise des outils de planification (APS), d’Excel avancé ; une expérience ERP (SAP, Microsoft Dynamics, etc.) est un plus. Excellentes capacités d’analyse et de synthèse. Qualités personnelles: Humilité, agilité, curiosité et adaptable Excellentes compétences de communication avec une forte capacité à convaincre et à faire adhérer Aisance dans l’arbitrage et la prise de décision. Rigueur, fiabilité et sens stratégique. Niveau d’engagement fort, Sait écouter, comprendre les besoins et être au service de… Savoir gérer les imprévus et structurer les plans d’actions Capacités à simplifier et objectiver des problèmes complexes avec des scénarii simples Réactivité et anticipation Diplomatie et bonne gestion de conflit Organisé et organisateur Fort esprit d’équipe et orienté résultat au service du collectif Héméra Executive Search, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants dans les achats et la supply chain. Révélateur de talents. Bâtisseur de trajectoires. Chez Héméra, nous ne recrutons pas, nous révélons. Nous croyons fermement qu'un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur des compétences ou un CV. Il naît d'une rencontre authentique entre une ambition, une personnalité, et un projet porteur de sens. Notre Why : Redonner du sens au recrutement. Dans un monde professionnel en constante mutation, les talents ne cherchent plus seulement un poste. Ils cherchent un alignement. Une finalité. Une histoire dans laquelle s'inscrire. C'est pour cela qu'Héméra existe : Pour révéler le potentiel singulier de chaque candidat. Pour créer des correspondances durables, humaines et ambitieuses entre dirigeants et organisations. Pour faire du recrutement une expérience de transformation, des deux côtés de la table. Notre promesse : Vous faire changer de perspective. Nous ne vous proposons pas une offre d'emploi, mais une perspective de trajectoire. Notre accompagnement va bien au-delà du placement : Co-construction du projet professionnel du candidat. Immersion dans la culture de l'entreprise pour une adéquation fine. Coaching, projection, prise de recul : nous sommes à vos côtés dans les moments-clés. Notre différenciation : La vision candidat-centrée. Chez Héméra, le candidat est un acteur stratégique, pas une variable d'ajustement. Nous avons fait le choix d'un modèle exigeant et engagé, dans lequel chaque candidat que nous plaçons devient une Étoile d'Héméra : Un ambassadeur d'une nouvelle façon de penser le leadership. Un symbole d'audace, de sens, et d'incarnation dans l'entreprise. Un parcours que nous continuons à suivre, accompagner, valoriser. Héméra, c'est aussi une relation fondée sur la confiance. Avec nos clients : des partenaires dans la durée, à la recherche de leaders transformants. Avec nos candidats : des personnes, pas des profils. Des trajectoires, pas des fonctions. Rejoignez la communauté Héméra. Candidats, osez être plus qu'un CV.
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