Dmsp – responsable de service (h/f)

Missions principales

Cadre de l’ACSEA, le(la) responsable de Service Socio-Éducatif, membre de l’équipe du Dispositif Medico Social Préprofessionnel, a pour principales missions, sous l’autorité du Directeur, de la Directrice Adjointe et en cohésion avec l’équipe de Direction du Dispositif :

1. L’encadrement hiérarchique au sein de l’Établissement, ainsi que l’animation générale, l’organisation du travail et l’animation technique, des équipes pluridisciplinaires, en dynamique avec le staff de Direction
2. La mise en œuvre des Projets d’Établissement et la contribution au processus d’amélioration continue de la qualité de nos offres de service et des accompagnements
3. Le développement et le soutien des partenariats d’action à visée inclusive,
4. La réalisation régulière de périodes d’astreinte

Capacités requises

En référence au Projet Associatif d’Acséa, au Projet du DMSP :

5. Garantir la co-élaboration avec les personnes accompagnées et avec les parents des mineurs, du processus d’accompagnement et d’élaboration de leur projet, sur le territoire de leur choix, en accompagnant la posture des professionnels visant à éclairer les choix de la personne et/ou parentaux en matière de projet pour leur enfant
6. Soutenir l’organisation des fabrications de réponses plurielles soutenant les trajectoires des personnes et leur inclusion dans les dispositifs de droit commun et situant subsidiairement les prestations médico-sociales
7. Favoriser l’autodétermination des personnes accompagnées et soutenir l’approche par la pair-aidance
8. Assurer un management des professionnels par les compétences favorisant la création de sens dans les changements en cours, incitant à l’innovation et à la dynamique de projets issus du terrain
9. Assurer la gestion des activités et des effectifs (prévisionnelle et réalisée) tant en lien avec l’ensemble des unités d’accompagnement de l’IMPro que des partenaires
10. S’assurer de la qualité des séances psycho-éducatives conformément aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles
11. Contribuer à la valorisation qualitative et quantitative des actions menées et des prestations réalisées (SERAFIN-PH et CPOM) et une communication sur nos actions et nos savoir-faire
12. Garantir la sécurité des activités de l’unité tant au niveau des professionnels que des personnes accompagnées
13. Assurer un rendu compte de nos actions en direction des personnes accompagnées et du réseau partenarial
14. Connaître l’environnement juridique de l’établissement
15. Assurer une fonction de veille active tant à l’interne que sur l’environnement au profit de tous
16. S’impliquer dans des groupes de travail et journées d’actions associatives collectives
17. Être disponible, ouvert d’esprit et loyal
18. Organiser le rendu compte hiérarchique des actions des professionnels et rendre compte de ses délégations
19. Maîtriser l’outil informatique et les logiciels de base et assurer leur mise en œuvre auprès des professionnels

Exigences – souhaits complémentaires

20. Diplôme de travailleur social initial de niveau 6 exigé
21. Diplôme exigé : CAFERUIS ou équivalent (accompli ou en cours) ; niveau 6
22. Formations complémentaires appréciées
23. Connaissance du secteur du handicap souhaité
24. Permis de conduire exigé

Contexte de l’emploi

25. Contrat à durée indéterminée à temps plein à pourvoir à partir de début Juin
26. Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars
27. Cadre de classe 2, niveau 2 selon la nomenclature de la CCNT, ayant mission de responsabilité avec subdélégation, selon la qualification obtenue
28. 1 unité à Caen (USI) + 1 Unité pavillonnaire à Démouville
29. Véhicule de service commun au responsable de service + smartphone de service