À propos de nous :
Le service public et ses valeurs comptent pour vous ? Vous souhaitez contribuer à la réussite des étudiants en participant au projet d’avenir de l’université ?
Rejoignez CY Cergy Paris Université, au cœur d’un territoire entre ville et nature, ouvert sur l’international, alliant développement durable et innovation. Établissement d'enseignement supérieur et de recherche, CY Cergy Paris Université est présente sur 14 sites sur tout le territoire et rassemble plus de 26 000 étudiants, 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 900 personnels et 24 unités de recherche, autour des valeurs communes de liberté, d'ambition, de volonté, de courage et d'inclusion.
Basée à Cergy-Pontoise, CY Cergy Paris Université coordonne le projet de site global CY Alliance réunissant 12 établissements, privés (associatifs) ou publics, d’enseignement supérieur et de la recherche. Par son organisation et sa structure inédite sous forme d’université d’écoles, CY Cergy Paris Université crée les interactions et les passerelles nécessaires entre les acteurs du territoire et entre les disciplines, construisant ainsi une offre de formation et de recherche riche, variée et innovante dans son contenu et sa pédagogie. Pour cela, CY Cergy Paris Université a construit un partenariat avec l’une des premières écoles de commerce en France et en Europe, l’ESSEC Business School, favorisant le développement d’initiatives et de projets innovants.
Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
La Direction des Ressources Humaines est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l’Université ainsi que la gestion de la paie, de la carrière et de la retraite des agents (fonctionnaires et contractuels).
Missions
Vous pilotez le Pôle environnement professionnel et santé, avec le soutien de 3 agents. Vous êtes en charge de l’action sociale, la politique d’inclusion, la prévention des risques et de la retraite.
Activités Principales
* Accompagnement social des personnels
o Informer et orienter individuellement ou collectivement les agents sur les dispositifs d’aide en lien avec les partenaires internes et externes.
o Gérer les situations d’agents en risque psycho-social.
o Gérer les prestations sociales : demandes et versements.
o Favoriser l'accès d'un service social de proximité pour tous les agents par l'organisation de permanences dans différents sites.
* Accompagnement au changement
o Élaborer la charte d'accompagnement au changement et concevoir le plan d'accompagnement des projets de transformation à CY.
o Mettre en place d'ateliers dans le cadre de l'accompagnement des restructurations des lignes métiers.
* Politique d’inclusion
o Promouvoir l’inclusion, la diversité et l’égalité, en lien avec les chargés de mission.
o Assurer l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel d’agents en situation de handicap ou de restriction d’aptitude, en lien avec le médecin du travail, mise en place des aménagements handicap.
o Produire des enquêtes et bilans (déclaration FIPHFP, etc.).
* Politique de Prévention
o Concevoir, déployer et piloter les plans d’action dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux, des violences sexistes et sexuelles, et de la santé au travail : schéma directeur du handicap, PAPRIPACTE, qualité de vie au travail …
o Participer au dialogue social (F3SCT, CSA).
o Produire les enquêtes et bilans (participation au RSU, etc.).
o Développer des partenariats institutionnels avec les acteurs de l’action sociale et du handicap.
* Retraite
o Superviser les activités du service retraite.
o Gérer la convention PETREL (gestion mutualisée avec d’autres universités des pensions de retraite).
* Management
o Encadrer les 3 agents du pôle PEPS.
o Assurer le suivi financier du service.
o Participer à la démarche qualité globale de l’administration.
o Dématérialiser les activités.
o Favoriser une politique d’achat responsable.
o Réaliser une veille métier en s'informant sur les évolutions réglementaires et pratiques professionnelles.
Profil
Compétences
* Connaissances générales de la gestion des ressources humaines et l'accompagnement social.
* Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine.
* Connaissance des politiques, dispositifs et procédures propres au champ d’intervention.
* Moyens et méthodes d’accompagnement des agents (social et handicap) – connaissance des risques psycho-sociaux.
* Fonctionnement des administrations publiques.
* Compétences managériales et gestion de projet.
Qualités
* Capacité d’écoute.
* Respect de l’éthique et discrétion professionnelle.
* Sens de l’organisation et de la rigueur.
* Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
Conditions de Travail
Poste ouvert aux agents titulaires (détachement) et aux agents contractuels (CDD de 12 mois).
38h35 hebdomadaire | 52 jours de congés payés par an.
Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail.
Participation employeur à mutuelle à hauteur de 15 € / mois.
Politique de formation interne développée.
Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (après validation de la période d'essai).
Poste basé sur le site de Pontoise à pourvoir dès que possible.
Offre sportive, culturelle (accès bibliothèque, conférences) et amicale du personnel.
Référence de l'offre : 4ddjang2dj.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.