Responsable d'équipe exploitation H/F (CDI), Alpes-Maritimes (06)
Chez ENGIE Solutions, la réussite est collective. Elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous contribuez concrètement à la planète et à la transition énergétique.
Votre rôle ? Si vous avez des compétences en gestion d’installations techniques et en management d’équipe, ce poste pourrait vous convenir. Vous rejoindrez Ludivine, votre responsable, pour manager une équipe de 15 techniciens et piloter l’activité technique de gestion d’énergie, maintenance préventive et curative sur des installations de production et de distribution CVC (biomasse, traitement d’eau, chauffage, ventilation, climatisation, réseau de chaleur).
Vos responsabilités principales :
* Management d’équipe : réunions, recrutement, montée en compétences des techniciens
* Planification de la maintenance en collaboration avec le service d’ordonnancement
* Gestion budgétaire : résultats financiers, élaboration du budget
* Suivi de la consommation d’énergie
Profil recherché :
* Formation Bac +3 en Génie Climatique, Énergétique, Bâtiment ou Industrie
* 3 à 5 ans d’expérience en maintenance CVC et management opérationnel ou gestion de centre de profit dans la maintenance énergétique
* Maîtrise des outils Microsoft Office
* Sens des affaires, adaptabilité, fibre commerciale
Avantages : véhicule de service, prime de vacances, 6 semaines de congés payés, tickets restaurant, intéressement, retraite supplémentaire, CET, prime de recommandation, formation et développement, équilibre professionnel et personnel.
Pour toute question ou reconversion, contactez-nous. A propos d’ENGIE Solutions : Nous sommes un acteur clé dans la décarbonation, avec 16 000 collaborateurs, concevant des solutions énergétiques pour répondre aux besoins de nos clients, en intégrant performance économique et énergétique. ENGIE Solutions a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros en 2023.
ENGIE Solutions s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, conformément à la politique « Be.U@ENGIE ».
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