Gestionnaire carrière ddetspp et contractuels mi

Informations générales Référence BA058ATC-116844 Date limite de candidature 03/04/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire carrière DDETSPP et contractuels MI Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : 1) Gestion administrative des carrières Assure la gestion et le suivi des carrières des agents titulaires via les applications RENOIRH ; Rédige et met à jour les actes de gestion : arrêtés, décisions, notifications ; Gère les changements de position administrative (disponibilité, congés divers, retour de détachement…) ; Élabore les états de services des agents sur demande ; Rédige les contrats et assure le suivi administratif des agents contractuels de la DDETSPP ; Rédige les contrats et assure le suivi administratif des agents contractuels du ministère de l’Intérieur. 2) Gestion du temps de travail et des absences Suit le temps de travail des agents (temps partiel, grèves, astreintes, CET, absences diverses) via l’outil CASPER ; Gère les congés maladie, longue maladie, longue durée et accidents du travail, en lien avec la médecine de prévention ; Veille au respect du règlement intérieur et aux consignes RH internes; Rédige les arrêtés de télétravail et assure leur prise en charge dans le cadre des dispositifs indemnitaires. 3) Autres missions RH Est opérateur AEL pour les cartes agents (utilisation de l’application RIO); Participe aux permanences RH dans les DDI. 4) Mise à jour des indicateurs Met à jour les indicateurs RH mensuels (carrière, absences, promotions, etc.) ; Participe à la consolidation des données pour le Rapport Social Unique (RSU). Votre environnement professionnel : Activités du service Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture. Sur certaines politiques d’action sociale, le périmètre s’étend aux agents de la police nationale, de la DEPSA et des agents civils de la gendarmerie. Service des ressources humaines : gestion des ressources humaines d’une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une cinquantaine de métiers et d’activités différents. Composition et effectifs du service SGCD : 44 agents SRH : 11 personnes : un chef de bureau (cat.A), un adjoint (cat A), 9 agents/gestionnaires (B et C) Liaisons hiérarchiques Chef de pôle carrière et paie Chef du service ressources humaines et son adjoint Liaisons fonctionnelles Ministères sociaux, ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire, Ministère de la transition écologique Tous les services de la DDETSPP DREETS DCCRF DRAAF MAPS Centre Régional de gestion du Personnel MATTE Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Respect des règles de confidentialité Descriptif du profil recherché Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis Avoir des compétences organisationnelles / niveau maîtrise / requis Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise / requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis Savoir rédiger / niveau maîtrise / requis Savoir analyser / niveau pratique / requis Savoir-être : avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis savoir communiquer / niveau maîtrise / requis savoir accueillir / niveau maîtrise / requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Qui contacter ? Le service des Ressources Humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de la Nièvre, SGCD Bureau Ressources Humaines 40 rue de la Préfecture, 58026 Nevers Cedex Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Gestionnaire des ressources humaines FP2GRH06 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Nièvre (58) Lieu d'affectation Préfecture de la Nièvre 40 rue de la préfecture 58000 NEVERS Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Préfecture de la Nièvre Date de vacance de l'emploi 01/01/2026 Personne à contacter (mail) sgc-rh@nievre.gouv.fr