Chargé de mission rh h/f

Informations générales Service d'affectation Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois. Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse. Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire. En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants. Référence 2025-7198 Date de démarrage souhaitée 01/01/2026 Date limite de dépôt des candidatures 18/12/2025 Télétravail Oui Métier : RESSOURCES HUMAINES - RH DE PROXIMITE Intitulé du poste : Chargé de mission RH H/F Type d'emploi : Permanent Durée du contrat (en mois) : 36 Les missions en bref Le Département des Yvelines recrute un Chargé de mission RH H/F. Poste basé à Versailles. Le Chargé de mission RH met en œuvre la stratégie RH auprès des encadrants, en intégrant tous les dispositifs disponibles, en y apportant un appui méthodologique et administratif en fonction des besoins identifiés par les Chargés de ressources humaines. En tant qu'expert, il assure le suivi des cas complexes d'accompagnement des directions et des collaborateurs, notamment en collaborant avec les encadrants et en conformité avec les procédures et la réglementations en vigueur. Missions : DEPLOYER LES POLITIQUES RH : Accompagner la gestion quotidienne managériale (situations disciplinaires, entretiens d’évaluation, promotion, gestion de conflits, …) des situations individuelles Prendre en charge les situations individuelles complexes en relais et accompagnement des Chargé de ressources humaines Accompagner les directeurs sur l’offre de service RH selon la situation à traiter (harcèlement, AT/MP, PPR, discipline, etc.) Assurer un rôle d’expert auprès des autres collaborateurs de l’équipe Piloter un lien permanent avec la mission d’accompagnement aux directions (CST, revue RH, gestion postes et effectifs, déploiement des organisations) Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d’intervention Elaborer et mettre en œuvre les évolutions RH en fonction des besoins opérationnels (accompagnement des encadrants dans leurs missions RH, rôles et responsabilités, etc.) Appréhender et décliner la stratégie RH auprès des encadrants Diffuser et porter les politiques RH d’évolutions professionnelles. AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES : Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité, etc Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.) Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH) Assurer la communication et mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs Animer des réunions d’information Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH. Vos atouts Nb d'années d'expérience min. requis : Minimum 10 ans Niveau de diplôme requis Bac 4/5 Formation (diplômes, certifications, agréments) Titulaire d’un BAC 5 en ressources humaines. Vous avez entre 7 et 10 ans d’expériences sur un poste similaire ou équivalent De plus, vous avez été reconnu pour votre professionnalisme, votre écoute active et votre rôle de conseil et d'expert RH dans la FPT. Votre connaissance des métiers des collectivités territoriales est fortement appréciée ainsi qu’une appétence pour le portage des politiques et l’accompagnement aux directions opérationnelles. Savoir-faire : Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…) Maitrise des politiques et enjeux RH Compréhension des enjeux du Département Animer des réunions et des présentations Conduite du changement Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs Méthodologie de gestion de projet Piloter des activités Savoir-être : Être réactif, rigoureux et méthodique Capacité d'analyse, de structuration, esprit d'initiative Qualités relationnelles Travail en équipe Autonomie (répartition par périmètre) Ecoute active et bienveillante Capacité d'alerte et à rendre compte Esprit de synthèse Gestion de conflit Organisation et priorisation Capacité à transmettre Respect des obligations de confidentialité Facilité à prendre du recul AUTRES INFORMATIONS : Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI) Permis nécessaire Aucun obligatoire Attestation d'honorabilité requise Non Localisation du poste : Yvelines (78), Versailles Adresse du site 2 Place André Mignot 78000 VERSAILLES Cadre statutaire Fonction publique : Territoriale Catégorie : Catégorie A Cadre d'emploi : Attachés territoriaux