Engineering manager software

Qui sommes nous ?

The Keepers conçoit et développe des bornes connectées installées aux 4 coins de l’Europe et qui sont utilisées par des millions de personnes chaque année. Du design à l’industrialisation jusqu’au pilotage des services au quotidien, nous gérons tout de A à Z.

Suite à une prise de conscience collective et un premier bilan carbone, The Keepers devient quelques années plus tard entreprise à mission avec pour ambition de devenir un acteur majeur du réemploi en France, grâce à notre Collector : LA borne de collecte d’emballages réemployables à destination de la grande distribution.

Nous faisons partie des pionniers qui œuvre au retour de la consigne en France.


Pourquoi recrutons-nous aujourd’hui ?

Nous avons fait la preuve que notre Collector d’emballages réemployables répond à un vrai besoin avec des centaines de bornes installées sur le terrain en moins d’un an chez tous les grands distributeurs (Carrefour, Leclerc, Coopérative U, Auchan, Intermarché…).

Nous souhaitons passer à la prochaine phase d’industrialisation pour produire et installer des milliers de bornes sur tout le territoire et au-delà.

Nous avons donc un gros enjeux d’industrialisation et de structuration de notre équipe technique. Nous cherchons donc des relais techniques solides pour notre CTO afin de prendre les décisions structurantes et faire avancer les projets clefs de cette nouvelle phase !


Quels sont les enjeux du poste ?

Il s’agit d’un poste que nous créons avec trois enjeux clefs.

1) Devenir un des piliers de l’équipe technique pour être un relai solide à notre CTO. On a besoin d’une solide expertise technique mais aussi de curiosité, de sens pratique, de débrouillardise, d’esprit d’initiative. Vous voyez l’idée ?

2) Construire et maintenir la plateforme logicielle de notre borne de réemploi. Gérer une centaine de bornes ce n’est pas la même chose que d’en gérer des milliers. Le terrain nous a donné de nombreux apprentissages que l’on doit intégrer au sein de notre plateforme (embarqué, débarqué, IA, data…) tout en continuant d’innover pour être l’acteur le plus en phase avec les besoins de l’écosystème du réemploi. Un beau défi !

3) Être connecté au terrain. Chez nous, l’équipe technique n’est pas déconnectée du terrain. On a besoin d’experts techniques qui sont prêts à observer, analyser, dépanner, débugger, et enfin itérer pour améliorer continuellement nos machines et s’assurer de leur disponibilité sur le terrain.


Quelles seront les missions concrètes ?

Le poste est structuré autour de trois grands domaines : électronique, systèmes embarqués et système. Ce sont les domaines techniques pour lesquels nous avons le plus de besoin à court terme.

* Encadrer et développer une équipe de développeurs (2 CDI + 2 à 3 stagiaires au démarrage, 5 à 7 personnes à horizon 3–5 ans)
* Mettre en place des rituels d’équipe : revues de code, rétrospectives, outils IA, points d’avancement
* Assurer le mentoring technique et le développement des compétences individuelles
* Garantir la bonne collaboration avec les autres pôles (hardware, exploitation, produit…)


Leadership technique

* Définir avec le CTO la vision et la strat technique du logiciel embarqué, débarqué, IA, data
* Structurer et fiabiliser les standards de développement (qualité, sécurité, CI/CD, documentation)
* Assurer l’architecture logicielle et data sur l’ensemble de la stack
* Être le garant de la qualité, de la robustesse et de la scalabilité des solutions déployées
* Collaborer avec le Product pour évaluer la faisabilité, construire les roadmaps, coordonner la planification, prioriser les projets…


Contribution opérationnelle (hands-on)

* Contribuer directement au développement sur un ou plusieurs éléments de la stack
* Relire, valider et challenger le code de l’équipe
* Intervenir en support sur les incidents complexes terrain (diagnostic logiciel, debug, patch)


Quel est la stack technique ?

* Serveur & électronique : NodeJS, Johnny5
* Base de données : MySQL
* OS embarqué (optionnel) : Linux, Yocto / OpenEmbedded
* Mobile / Web (dans le futur) : Connaissance des sujets web mobile (natif, PWA…)


Quels sont les compétences nécessaires pour postuler ?


Essentielles : compétences sans lesquelles tu ne peux pas postuler :

* Expérience confirmée en développement logiciel (5–10 ans minimum)
* Solide culture technique en architecture logicielle et systèmes distribués
* Maîtrise d’au moins 3 couches du stack (embarqué, back-end, front, IA)
* Expérience prouvée sur les outils / process de développement assistée par IA
* Capacité à structurer et documenter une base de code pérenne
* Aisance dans la collaboration (équipe tech élargie, exploit, prod, product…)


Secondaires : compétences importantes, elles peuvent cependant être apprises lors de la prise de poste :

* Expérience sur un projet concret de computer vision
* Connaissance des problématiques industrielles (connectivité, robustesse, parc distribué)


Comment se passe le recrutement ?

Voici les différentes étapes du recrutement chez The Keepers. Les 3 étapes sont généralement réalisées en moins de 3 semaines (parfois un peu plus si nous avons beaucoup de candidatures).

Étape 1 : Premier échange en visio pour faire connaissance (environ 1h). L’objectif est de voir si l’offre correspond bien à ton profil et inversement.

Étape 2 : Échange sur ton parcours et la mission proposée dans nos locaux. On va tester tes capacités sur le poste. Mise en situation ou exercice rapide. L’objectif est d’observer ta manière de faire.

Étape 3 : Échange avec les cofondateurs que tu n’as pas rencontrés. L’objectif est de voir que ton état d’esprit correspond bien à celui de l’équipe

On a besoin de sentir dès le premier contact que tu as bien compris ce que l’on cherche.

Accompagne donc ta candidature d’un message qui explique pourquoi tu es, selon toi, la bonne personne pour nous rejoindre, ce qui fait ta force / la différence.


Directeur du développement de logiciels / Directrice du développement de logiciels

#J-18808-Ljbffr