Cadre de santé pôle gériatrie-gérontologie secteur smr pavillon 34

Paramédical ouvert à tout type de contrat CDD CDI ou mutation

Date limite de candidature : 24 avril 2026

Poste

Poste vacant à pourvoir au 15 juin 2026 ; Secteur SMR Polyvalent gériatrie Pavillon 34 au pôle Gériatrie - Gérontologie, Etablissement CH Libourne sur le site de Garderose.

POSTE DE TRAVAIL - Horaires :Roulements :
39 heures / semaine
Régime au forfait
Horaires de travail : journée
5 jours sur 7
Garde les weekends et jours fériés
Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l’encadrement

DESCRIPTION
Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico économique au sein du pôle.

LIENS HIÉRARCHIQUES :LIENS FONCTIONNELS :
Cadre de pôle
Coordonnateur Général des Soins
Directeur d'établissement
Médecin responsable d'unité
Médecin chef de service
Médecin chef de pôle
Directrice des Ressources Humaines

MISSIONS GÉNÉRALES
Organiser l’activité de soins et des prestations associées,
Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations,
Développer la culture du signalement et gérer les risques,
Développer les compétences individuelles et collectives,
Participer à la gestion médico économique au sein du pôle.

MISSIONS SPÉCIFIQUES
Coordination d’une équipe pluridisciplinaire de rééducation
Travail de lien avec les acteurs libéraux pour le retour à domicile

 
ACTIVITÉS
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité

PASSERELLES
Cadre Soignant de pôle
Formateur des professionnels de la santé
Directeur des Soins

Profil

PRÉ-REQUIS :
☒ Diplôme de cadre de santé
☒ Expérience de cadre de santé
☒ Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé »

DESCRIPTION :NIVEAU REQUIS :
* SAVOIR :
Animation d'équipeConnaissances approfondies
Communication / relations interpersonnellesConnaissances approfondies
Droit des usagers du système de santéConnaissances opérationnelles
Ethique et déontologie professionnellesConnaissances opérationnelles
Evaluation de la charge de travailConnaissances opérationnelles
Gestion administrative, économique et financièreConnaissances opérationnelles
ManagementConnaissances opérationnelles
Méthodes de recherche en soinsConnaissances opérationnelles
Méthodologie d'analyse de situation
Connaissances approfondies
Organisation du travail
Connaissances opérationnelles
Santé publique
Connaissances opérationnelles - Soins
Connaissances approfondies
Stratégie et organisation / conduite du changement
Connaissances opérationnelles

 
SAVOIR-FAIRE :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE :
Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe
Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences
Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique
Respecter les procédures et les consignes institutionnelles
S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus
Respecter les délais
Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers
S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire
Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents
Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude
Argumenter ses positions et ses points de vue
Gérer la manifestation de ses émotions