Missions générales : - Mettre en uvre les orientations stratégiques du pôle en lien et sous la responsabilité du chef de pôle, des cadres supérieurs du pôle. - Déployer la politique institutionnelle au sein du pôle, du service, en collaboration avec l'équipe de cadres de santé et l'équipe médicale, les ingénieurs hospitaliers. Missions permanentes : - Gestion individuelle et collective des ressources humaines afin de garantir une organisation du travail efficiente, au regard des objectifs institutionnels, du secteur et de l'évolution des pratiques professionnelles. - Gestion de l'obligation annuelle du temps de travail (OAT : présence aux postes de travail, congés, absences) et suivi des effectifs du laboratoire - Entretiens professionnels et évaluation des pratiques professionnelles des agents - Gestion (individuelle et collective) des ressources humaines, en adéquation avec les objectifs institutionnels, les projets du pôle, le projet de service. - Participation à l'élaboration et au suivi du plan de formation (objectifs, organisation, réalisation, évaluation) en lien avec les objectifs institutionnels, de pôle et de service. - Participation au recrutement de nouveaux agents (entretien, choix) en collaboration avec le cadre supérieur - Accompagnement de projets professionnels - Accueil et encadrement des étudiants paramédicaux. - Mise en uvre des moyens de prévention des risques professionnels. - Organisation de réunions hebdomadaires avec l'équipe et l'encadrement (type SUM) Gestion budgétaire : - Validation des commandes et suivi des enveloppes mensuelles allouées - Suivi des activités des laboratoires et réalisation des bilans annuels - Participation aux procédures de marchés publics - Transmission des statistiques d'activité au cadre gestionnaire de pôle et/ou au contrôle de gestion par la réalisation de bilans périodiques. - Correction des dossiers en lien avec les erreurs d'identito-vigilance - Gestion des rejets de facturation du secteur le cas échéant coordination des prestations de maintenances et de logistique institutionnelle : matériel et équipements, locaux, suivi des pannes et maintenances. - Participation au recensement du besoin matériel (PEM, PEH, cahier des charges) en collaboration avec le chef de service. - Mise en uvre des moyens de prévention des risques professionnels. - Participation à l'élaboration et/ou à l'actualisation du document unique. - Participation aux réunions d'encadrement : institutionnelles, et polaires. - Restitution ascendante et descendante de l'information. - Participation à la démarche qualité HAS et selon la norme ISO 15189 COFRAC, en collaboration avec les ingénieurs qualité (pôle et secteur). - Gestion et contributions aux projets Interaction avec le service de santé au travail et les responsables santé-QVT (document unique-RPS, etc.) Pour candidater, rendez-vous sur www.chu-rouen.fr, rubrique « Nous recrutons ». Pour plus d'informations, possibilité de contacter Mme Monique GIRAUD, cadre supérieur du pôle par téléphone au 02 32 88 13 10 ou par mail à monique.giraud@chu-rouen.fr ou Mme Sandrine GUILLOINEAU, cadre supérieure de santé au 02 32 86 02 29 ou par mail à sandrine.guilloineau@chu-rouen.fr
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