Responsable paie h/f

🎯 Mission générale

Contexte & Positionnement du poste

Dans le cadre de la structuration et de la sécurisation de nos processus RH, nous recrutons un(e) Responsable Paie & Reporting Social.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en expert technique et garant des processus paie et data sociale, dans un environnement multi-sites.

Une équipe paie est déjà en place : votre rôle n’est pas d’assurer la production de la paie mais de :

* Sécuriser, structurer et fiabiliser les processus
* Professionnaliser le reporting social

Le poste s’adresse à un(e) professionnel(le) confirmé(e), maîtrisant parfaitement la paie et ayant (ou souhaitant) évoluer vers une fonction d’expertise transverse et stratégique.

Missions principales

1. Expertise paie & sécurisation des processus
* Auditer les pratiques existantes (organisation, règles, contrôles, paramétrages).
* Structurer et formaliser les processus paie (procédures, modes opératoires, contrôles clés).

2. Pilotage du reporting social

* Construire et fiabiliser des tableaux de bord sociaux à destination de la DRH et de la Direction.
* Piloter les indicateurs clés : effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, ancienneté, recrutement…..
* Industrialiser les reportings mensuels.
* Structurer les données sociales pour garantir leur cohérence entre paie, SIRH et finance.
* Assurer la production des reportings réglementaires : BDESE, NAO, index égalité professionnelle, rapport social

3. Projets SIRH & data RH

* Piloter ou accompagner les projets d’évolution de nos SIRH
* Optimiser les interfaces entre paie, finance et RH.
* Automatiser les reportings.
* Sécuriser les flux de données sociales.

4. Conseil RH & pilotage social

* Alerter la DRH sur les dérives sociales : absentéisme, masse salariale, structure des effectifs.
* Appuyer la direction sur la lecture des indicateurs.
* Participer aux réflexions stratégiques RH
* Effectuer une veille sur les rémunérations et les évolutions réglementaires

🎓 Compétences incontournables

* Expérience confirmée en paie : minimum 8 à 10 ans.
* Expertise technique solide en environnement multi-sites.
* Maîtrise avérée de SILAE et/ou d’autres SIRH
* Excellente maîtrise de la réglementation sociale.
* Forte capacité d’analyse et de structuration des données sociales.
* Très bon niveau Excel / reporting RH.
* Capacité à intervenir en posture de référent technique.

Profil type recherché

Vous êtes aujourd’hui :

* Responsable data sociale avec fort socle paie
* Expert paie, Responsable Paie
* Chef(fe) de projet paie, SIRH

Vous souhaitez évoluer vers un rôle :

* transverse,
* d’influence technique,
* de structuration,
* sans gestion opérationnelle quotidienne.

Enjeux clés

* Donnée sociale fiable.
* Process robustes.
* Lecture claire pour la direction.
* Professionnalisation du pilotage social.

Rythme de travail : Forfait jours

Avantages

* Tickets restaurant
* Mutuelle avantageuse
* Prévoyance
* Prime de vacances
* Télétravail
* Avantages CSE

🔍 Qui sommes-nous ?

FDG est un acteur majeur du non-alimentaire en grande distribution.

Nous assurons la conception, le développement et la commercialisation de gammes complètes de produits pour les GMS.

Notre portefeuille s’articule autour de 4 grands pôles :

* 🧵 Textile : mercerie, tricot, DIY
* 💄 Hygiène Beauté : accessoires coiffure, maquillage, parapharmacie
* 🏡 Maison : accessoires cuisine, brosserie, bricolage, animaux
* 🎲 Loisirs : papeterie, jouets, accessoires de sport

FDG est leader sur la mercerie et le tricot.

Nous collaborons avec des marques emblématiques comme BABYLISS, DOCTISSIMO, GAULT & MILLAU.

De nouvelles licences viennent également enrichir notre portefeuille : MODE & TRAVAUX, EMILY IN PARIS, MONSIEUR MADAME, GABBY CHAT… et ce n’est que le début !