Chef d’équipe activités transverses (h/f)

Poste et missions :

* Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du service Accueil et Activités transverses, vous serez chargé(e) des missions et activités suivantes.

Missions:
En qualité de chef·fe d’équipe, vous êtes responsable de vos agents sur les activités et processus qui relèvent de votre domaine d’activité. Vous tenez compte des objectifs et des moyens qui vous sont alloués pour remplir votre mission.

Activités principales:
Sur les fonctions de management, vous :
• Animez votre équipe, en assurez le leadership, cherchez à entretenir l’esprit d’équipe, et le respect mutuel
• Réalisez les entretiens professionnels et accompagnez la montée en compétences de vos agents
• Assurez le reporting et le suivi des données de votre activité, contribuez à l’analyse, proposez des axes d’amélioration, en lien avec votre responsable de service
• Coordonnez et répartissez les activités au sein de votre équipe afin d’atteindre les objectifs fixés

En qualité d’expert dans votre domaine d’activité, vous :
• Participez au traitement des dossiers, notamment ceux identifiés comme complexes (extractions de données, dossiers transverses essentiellement)
• Identifiez les dysfonctionnements, proposez des solutions d’amélioration et en référez à votre supérieur

Sur l’accompagnement aux changements, vous :
• Contribuez activement au déploiement du parcours usager simplifié en lien avec les autres services du SIRE
• Participez aux projets portant sur son périmètre d’activité en lien avec les acteurs concernés
• Partagez et veillez à ce que les bonnes pratiques, procédures et processus soient appliqués par tous les collaborateurs, en lien avec le responsable qualité

Activités annexes:
• Vous participez à des réunions avec les représentants de la filière

Champ relationnel :

En interne
• Agents IFCE

En externe
• Usagers
• Acteurs de la filière équine

Compétences requises:

Savoir-faire:
• Vous avez une bonne connaissance des domaines d’activité du SIRE et de la filière équine
• Vous êtes à l’aise avec l’outil BO et une forte appétence pour le numérique (maîtrise pack office notamment)
• Vous avez de bonnes connaissances liées à la RGPD
• Vous savez manager et accompagner vos équipes
• Vous possédez une aisance rédactionnelle et relationnelle
• Vous savez vous organiser et priorisez vos activités
Dans le cadre de votre prise de poste, un accompagnement et des formations adaptées à votre profil seront mis en place

Savoir-être:
• Vous êtes autonome tout en sachant faire remonter les informations pertinentes
• Vous êtes rigoureux
• Vous en êtes en capacité d’adopter votre posture professionnelle aux interlocuteurs
• Vous avez l'esprit d'équipe
• Vous êtes orienté vers les partenaires/usagers/clients

Conditions particulières de travail Rejoindre l’IFCE c’est bénéficier de :
• Télétravail possible : oui selon conditions en vigueur à l’IFCE et organisation du service
• Ticket restaurant d’une valeur faciale de 7.62€ pris en charge à 50% par l’IFCE
• 25 jours de congés
• 20 jours de RTT
• Mutuelle Mercer avec participation de l’employeur et option famille
• Chèques vacances : bonification employeur minimale de 25% de l’épargne
• Forfait mobilité durable
• Possibilité d’autorisations d’absences spéciales (en cas d’enfants malades notamment)
• Possibilité de se garer facilement et gratuitement

Date limite de candidature : 27/07/2025

Un accusé de réception est systématiquement envoyé à chaque candidat à réception de son dossier. En cas de non réception dans les 72 heures (jours ouvrés), nous vous invitons à nous contacter au courriel transmis par équi-ressources afin de vérifier la bonne réception de votre candidature. Si le dossier de candidature est incomplet à la date limite de candidature indiquée, la candidature ne sera pas étudiée.

Informations complémentaires :

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d’Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d’origine. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel de droit public, a priori pour un contrat de 2 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État).

A l'issue du contrat de 2 ans, il est envisageable de poursuivre par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Un contrat en CDI peut être proposé à l’issue des 5 ans, sous réserve de l'accord des parties.