Description du poste
Pourquoi rejoindre l'ARIPA ?
Parce que chaque dossier traité chez nous change la vie d'une famille.
Parce que nous croyons qu'un service public peut être utile, humain et impactant.
Et surtout, parce qu'au sein de l'équipe ARIPA, vous ne serez jamais seul(e) : entraide, coopération et bonne ambiance font partie de notre quotidien.
Ce que vous ferez au quotidien
En tant que gestionnaire ARIPA, vous serez un acteur clé de la mission du service :
Accompagner les usagers dans leurs démarches, les conseiller et assurer un suivi personnalisé.
Gérer et instruire les dossiers d'intermédiation financière et de recouvrement des pensions alimentaires, en lien avec les partenaires institutionnels.
Veiller au respect des procédures et contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques.
Participer activement à la vie de l'équipe et partager vos idées pour faire évoluer le service.
Prêt(e) à faire bouger les choses ?
Rejoindre l'ARIPA, c'est donner du sens à votre quotidien professionnel et contribuer, chaque jour, à rendre la société plus juste et plus solidaire. On vous attend !
Profil recherché
Vos compétences
Et si c'était vous ?
Ce poste est fait pour vous si :
Vous souhaitez évoluer vers une nouvelle aventure professionnelle.
Vous aimez le contact humain et avez le sens du service.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), à l'aise avec les démarches administratives.
Vous savez faire preuve d'écoute, d'empathie et aimez travailler en équipe.
Une première expérience en gestion de dossiers ou dans la relation usagers est un plus, mais votre motivation fera la différence !
Votre formation
Formation : BAC
Informations complémentaires
Éléments de rémunération et autres avantages
L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière :
1. Poste en CDI
2. Une rémunération annuelle brute de 26. sur 14 mois de salaire soit un salaire mensuel brut de €.
3. Une prime d'intéressement calculée au prorata du temps de présence
4. Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
5. Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11.52€ dont 60% pris en charge par l'employeur
6. Une mutuelle et un régime de prévoyance
7. Formules de 36h à 39h avec un aménagement RTT jusqu'à 20 jours par an (en fonction de la durée hebdomadaire choisie)
8. Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée
9. Un accord de télétravail possible au bout de six mois d'ancienneté
10. Le bénéfice des œuvres du comité social et économique
11. Un environnement de travail agréable.
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