Comptable général et ifrs (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Vous souhaitez évoluer dans un environnement où l'international et la diversité se conjuguent au quotidien ? Rejoignez un Groupe présent sur plusieurs marchés porteurs, réunissant plus de 48 nationalités différentes et offrant un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Au sein de la société holding, vous interviendrez de manière autonome sur un périmètre stratégique. Votre rôle sera central pour garantir la fiabilité et la conformité de nos comptes et de nos déclarations fiscales, dans un contexte résolument tourné vers l'international.
Vos responsabilités incluront notamment :
• La comptabilité générale complète : saisies, provisions, clôtures, déclarations fiscales, reporting, suivi des immobilisations.
• La garantie de la conformité des comptes dans le respect des obligations légales, des délais et des standards du Groupe.
• Le suivi et la réconciliation des opérations intercompagnies.
• La participation active au processus de consolidation en normes IFRS.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplômé ou diplômée en comptabilité/finance : Bac+3 à Bac+5 : DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent
• 5 à 10 ans d'expérience en comptabilité générale, idéalement dans un contexte groupe ou international.
• Solides connaissances en comptabilité générale, fiscalité et IFRS.
• À l'aise avec les ERP et outils bureautiques.
• Reconnu(e) pour votre rigueur, autonomie et esprit analytique. Une bonne capacité à la collaboration, la conduite du changement, l'engagement et la performance
• Niveau d'anglais opérationnel (B1/B2) pour échanger avec nos filiales et partenaires étrangers, à l'oral et à l'écrit.
Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu'à en savoir plus ? Alors postulez #VALEURAJOUTEE2025 !

Rémunération et avantages :
• Rémunération : 42-47€ bruts fixe annuels sur 13,1 mois + prime sur objectif de 1500€ bruts annuels
• Intéressement et participation
• PEE, PERECO
• Forfait jour 218 jours
• Mutuelle familiale prise en charge à 75%
• Restaurant d'entreprise
• Politique de télétravail : 2 jour/semaine possibles, après la période d'essai

Process et inclusion :
• Côté Etincelle RH : un échange téléphonique
• Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès du N+1 et de la DRH Groupe, puis un échange avec le PDG.
Le poste est disponible de suite, mais si ce n'est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre ;) !
L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.