Responsable du pôle expertise etat de la ddfip de la haute-savoie

Vos missions en quelques mots Placé sous l’autorité de la directrice départementale, le responsable du pôle Etat et expertise est assisté de trois responsables de division de niveau administrateur des finances publiques adjoint ou inspecteur principal des finances publiques : – la division des opérations de l’Etat a en charge la centralisation des opérations des services comptables de la DDFIP avec qui elle est en relation et la tenue de la comptabilité de l’État; elle assure, par ailleurs, la tenue des comptes de dépôts de Fonds au Trésor ; – la division sécurité juridique et contrôle fiscal: elle pilote et anime les services en charge du contrôle fiscal : une brigade de contrôle et de recherche (BCR), 3 pôles contrôle exertise (PCE, en cours de réorganisation avec la constitution d’un pôle départemental de programmation), 4 brigades de vérification (BDV) et un pôle de contrôle revenus patrimoine (PCRP), ce qui représente plus d’une centaine d’agents. L’enjeu sur cette mission est soulignée au regard du tissu fiscal Haut-Savoyard. Cette division assure également le traitement du contentieux fiscal d’assiette, notamment les dossiers adressés au conciliateur fiscal, des demandes de rescrit. Les demandes gracieuses et les sollicitations de toute nature (interventions auprès des ministres, élus locaux…) relève également de sa compétence. – la division recouvrement pilote la mission recouvrement forcé des produits fiscaux, locaux et amendes (définition de la politique locale du recouvrement, revue des créances à enjeu, examen des actions en recouvrement « lourdes » à mener et rédaction des mémoires, soutien aux postes comptables : SIP, SIE, SGC, trésoreries hospitalières, paierie ,) et exerce sa mission en étroite collaboration avec le PRS. Le responsable du pôle Etat et expertise pilote l’ensemble des services du département qui relèvent de sa compétence. Il porte les priorités de la direction générale et les orientations de la directrice départementale en identifiant les leviers permettant de les concrétiser. L’animation du réseau qu’il pilote au plus près des services doit permettre d’accompagner les différentes évolutions des métiers, en favorisant leur appropriation, en développant la mutualisation des meilleures pratiques et en faisant émerger les simplifications. Le responsable du pôle Etat et expertise porte les chantiers structurels nationaux des différents métiers et contribue aux réflexions territoriales. Il veille à la consolidation de la performance de la direction et favorise par son action le développement de synergies entre les différents métiers. Il s’assure en permanence de la cohérence de l’action de la direction en lien étroit avec les responsables des pôles Partenaires et Gouvernance et projets. Il est membre de l’équipe de commandement, participe aux comités de direction restreints et élargis. Il assiste et conseille la directrice dans tous les domaines, en proposant les orientations stratégiques de son champ de compétences. Profil recherché Profil recherché : Les candidats ou les candidates doivent disposer : -de compétences managériales avérées ; - d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ; - d'un esprit de synthèse, de la hauteur de vue et d’un fort potentiel à développer une vision opérationnelle comme stratégique ; - d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs ; - du sens de l'anticipation, de la réactivité, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ; - de la faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à lutter contre la discrimination. Conditions d'emploi - recrutement : Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir : – Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat. – Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus. Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VII et du 4ème niveau qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper. La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire. La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi. A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 34 000 et 55 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 27 000 euros en fonction des résultats atteints. Éléments de candidature Personnes à contacter cecile.guyader@dgfip.finances.gouv.fr