Chargé administratif et financier h / f

Hiptown est une scale-up en forte croissance avec un chiffre d’affaires de 20 M€, présente sur plusieurs sites en France. Pour soutenir cette croissance et renforcer la fiabilité de nos processus administratifs et financiers, nous recherchons un Chargé Administratif et Financier H / F pour accompagner le DAF dans le pilotage quotidien et opérationnel.

Missions principales

* Comptabilité & clôtures
* Suivre les clôtures mensuelles et annuelles avec notre expert-comptable
* Piloter la facturation, relances et paiements
* Suivi hebdomadaire avec les managers de sites : tu feras le lien entre la finance et l’opérationnel
* Trésorerie & flux financiers
* Suivi des flux entrants (Stripe, LeanPay) et du recouvrement

Contacter les clients pour assurer la réception des paiements

* Maintenir un suivi rigoureux des paiements et gérer les délais
* Résoudre les litiges
* Supervision des paiements fournisseurs

Optimisation de la trésorerie

* Contrôle des dépenses et justifications par CB
* Suivi du prévisionnel de trésorerie
* Mise en place et suivi des budgets pour les opérationnels
* Appui au reporting mensuel (P&L, cash, KPI)
* Suivi administratif & juridique
* Suivi des loyers, indexations et échéances contractuelles
* Suivi des baux et contrats clients
* Support back-office aux managers
* Gérer les taches administratives courantes liées à l’activité
* Amélioration continue de nos process et outils
* Contribution à la structuration et formalisation des process internes
* Amélioration de l’usage des outils financiers
* Gestion de la relation avec le développeur externe

Formation & expérience

* Bac +3 à Bac +5 en gestion, finance ou comptabilité
* 2 à 5 ans d’expérience en entreprise ou cabinet, idéalement dans un environnement multisites ou en croissance rapide

Compétences techniques

* Connaissances en comptabilité
* Maîtrise d’Excel / Google Sheets +++
* À l’aise avec les outils de gestion financière (Stripe, LeanPay, Yooz…)
* La maîtrise d’un outil de reporting est un plus

Savoir-être et soft-skills

* Capacité à prioriser et réactivité
* Capacité d’adaptation
* Autonomie et prise d’initiative
* Organisation et rigueur

Informations supplémentaires

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :

Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc.

Evoluer dans une entreprise inclusive

Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion

Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc.

Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc.

Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc.

Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.

Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !


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