Vos missions en quelques mots Au cœur de la DRH, le service Carrières-Paies assure chaque mois la gestion de près de 4 300 bulletins de salaire, jouant ainsi un rôle clé dans le bon fonctionnement de l’organisation. Au sein d’une équipe dynamique de 21 collaborateurs, organisée en 4 modules, le responsable de module Carrières et Paies pilote une équipe de 5 gestionnaires. Véritable manager de proximité, vous accompagnez, encadrez et fédérez votre équipe au quotidien. Garant de la fiabilité et de la qualité des processus, vous coordonnez l’ensemble des activités liées au suivi des carrières, à la gestion des absences pour maladie et à l’élaboration de la paie, dans un souci constant d’efficacité et de service rendu. Sous la responsabilité du chef de service Gestion du Personnel / Paie et de son adjoint, vous pilotez l’activité de gestion administrative du personnel d’un portefeuille de directions. Vous encadrez, animez et accompagnez une équipe de 5 gestionnaires. Vous favorisez le développement des compétences et l’homogénéité de la prise en charge des dossiers agents. Vous accompagnez votre équipe dans le traitement des dossiers les plus complexes (détachements, stagiairisations, disciplinaire, retraites pour invalidité…) En transversalité avec les 4 autres responsables de module, vous êtes garant de la fiabilisation des process, mais aussi des évolutions à mener. Vous suivez et pilotez les tableaux de bord, échéanciers afin d’anticiper les situations individuelles ou collectives (avancements de grades, promotions internes…) Garant de la fiabilité des procédures, vous veillez à la bonne application de la réglementation de la fonction publique territoriale, et êtes en veille sur les évolutions réglementaires. Profil recherché - Agent titulaire ou contractuel avec un diplôme de niveau BAC3 minimum en Ressources humaines ou domaine équivalent - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial - Progiciels de gestion du personnel (Ciril, e-services) ; outils bureautiques (Word et Excel) - Aptitude à l’encadrement et à la polyvalence des missions - Qualité rédactionnelle et relationnelle - Rigueur, autonomie et pédagogie
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