Missions
Gérer les formalités administratives liées à l’embauche : préparation des contrats de travail, constitution des dossiers du personnel, déclarations d’embauche, affiliation mutuelle et prévoyance…
Gérer le suivi des intérimaires : contrats, avenants, tiers temps, facturation
Assurer le suivi des documents contractuels (avenants, renouvellements, périodes d’essai, fins de contrat, etc.)
Maintenir à jour les bases de données RH et les dossiers salariés dans le respect des obligations légales et du RGPD
Produire divers documents administratifs à la demande (attestations, certificats, courriers…)
Organiser les formations internes : inscriptions, convocations, logistique, suivi des feuilles de présence
Contribuer à la rédaction et la diffusion de la communication sur les réseaux sociaux et en interne, en support de l’assistante administrative
Profil recherche : 2 ans d'expérience minimun
Contrat d'intérim suivi d'un CDI
Savoirs et savoir-faire Gestion des Ressources Humaines, Outils bureautiques
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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