Construire et structurer les fondations RH du cabinet (process d'intégration, entretiens annuels, politique de formation, etc.) Participer à la mise en place de notre stratégie de développement RH à moyen/long terme Accompagner le recrutement de futurs talents (stages, alternance, collaborateurs) Développer la marque employeur du cabinet, notamment à travers la communication RH externe Participer à la gestion administrative RH de manière ponctuelle (contrats, dossiers salariés…) Être force de proposition sur les outils, méthodes et pratiques RH adaptés à une petite structure
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