Description du poste
Acteur engagé au cœur du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier accompagne la transformation des territoires à travers des projets immobiliers responsables et innovants.
Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines et contribuer à des projets motivants ?
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier !
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois votre activité sera principalement centrée sur la politique de rémunération, les avantages sociaux et la production de reportings sociaux et vous prendrez en charge les missions suivantes :
Rémunération
1. Elaboration des reportings de suivi des rémunérations ;
2. Gestion des campagnes de rémunérations individuelles et collectives ;
3. Participation à des benchmarks sur les éléments de rémunérations et avantages sociaux.
Reporting
4. Elaboration des reporting de suivi des effectifs ;
5. Aide à la production du Bilan Social Individuel, Bilan Social, et autres rapport obligatoires, pour le compte du CSE ainsi que des éléments attendus par la comptabilité pour les clôtures trimestrielles ;
6. Appui à la production de données RH consolidées du groupe One CAI.
Accompagnement RH
Alimentation des tableaux de bord permettant aux pôles RH de suivre leurs activités (turn-over, absentéisme, NAO...).
Télétravail : non-autorisé
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.