Dans le cadre de la croissance interne, nous recherchons des consultants ayant une double casquette, à la fois assurance et IT. Plus précisément, l'entreprise est à la recherche de profils capables de faire le lien entre les Directions informatiques et les Directions métiers dans le cadre de projets spécifiques :
Chez le client :
Animation de la relation Maîtrise d'œuvre/ Maîtrise d'ouvrage
Rédaction des spécifications fonctionnelles
Rédaction des cahiers des charges
Etude de cadrage/ définition des plans d'action
Accompagnement et support aux utilisateurs (phases de validation, qualifications, recettes)
Accompagnement du changement : o Participation à l'élaboration de notre base de connaissance interne (REX, articles ...)
Skills :
Savoir dialoguer aussi bien avec des développeurs qu'avec des équipes métiers
Être force de proposition sur le domaine fonctionnel grâce aux missions passées dans le domaine de l'assurance (ou de la réassurance)
Être à l'aise avec les méthodologies de projet (agile ou cycle en V)
Soft skills :
Sérieux, rigueur
Agilité d’esprit et dynamisme
Sens relationnel fort et esprit d'équipe
Bonne capacité d’adaptation aux différents contextes professionnels
Expertise sur-mesure pour recruter les talents qui font la différence
Qui suis-je ?
Consultante en recrutement indépendante, j'accompagne les entreprises dans leur recherche de profils cadres et talents clés.
Je mets à profit ma connaissance approfondie des marchés et des enjeux sectoriels pour identifier les candidats qui correspondent à la fois aux compétences recherchées et à la culture de votre entreprise.
Mes services :
Recrutement permanent & temporaire : Chasse de têtes, sourcing stratégique, sélection et pré-sélection de candidats.
Audit & conseil RH : Analyse des besoins, rédaction de fiches de poste impactantes, stratégie d'attractivité employeur.
Accompagnement candidats : Préparation aux entretiens, valorisation des parcours (pour cadres en transition).
Recrutement sur projet : Solutions flexibles pour les besoins ponctuels ou urgents.
Mon approche :
Sur-mesure : Une méthodologie adaptée à la taille et aux spécificités de chaque entreprise.
Réactive : Un processus agile pour réduire les délais de recrutement sans compromis sur la qualité.
Discrétion garantie : Notamment pour les postes sensibles ou confidentiels.
Réseau étendu : Accès à un vivier de candidats passifs et actifs, y compris dans des niches sectorielles.
Pourquoi me choisir ?
Parce que recruter un cadre ou un expert est un investissement stratégique, je m'engage à :
Comprendre finement vos enjeux métiers et culture d'entreprise.
Vous proposer des candidats pertinents, avec un taux de matching élevé.
Vous faire gagner du temps grâce à un processus optimisé et transparent.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.