Architecte infrastructures (h/f) (cdi)

Groupe international d’ingénierie et d'expertise en technologies, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs.

Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels.

Groupe international d’ingénierie et d'expertise en technologies, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels

DESCRIPTION DE POSTE

Dans le cadre du développement de nos activités à Brest, nous recherchons un·e architecte infrastructures (H/F).

Rattaché·e au responsable infrastructures vos missions principales seront les suivantes :

* Concevoir et documenter l’architecture des infrastructures techniques (serveurs, réseaux, virtualisation, services AD/PKI) en garantissant la cohérence avec les standards du groupe et les exigences de sécurité.
* Piloter le déploiement et l’intégration des infrastructures sur les différents sites (architecture centrale et réplicas locaux), en coordination avec les équipes systèmes, réseau et cybersécurité.
* Assurer le MCO/MCS des environnements techniques, incluant la supervision, la gestion des incidents, la mise à jour et l’optimisation des performances des infrastructures.
* Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de sécurité et de continuité de service, notamment sur les domaines Active Directory, PKI et virtualisation.

VOTRE PROFIL

Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+2 à Bac+5 en informatique et justifiez d’un minimum de 5 ans d’expérience sur une fonction similaire.

Vous avez une appétence forte pour les infrastructures informatiques, disposez d’excellentes qualités d’analyse et êtes capable de concevoir, déployer et optimiser des architectures techniques complexes dans des environnements exigeants.

Une certification TOGAF serait appréciée.

Les raisons de nous rejoindre

Chez fortil, nous mettons en place des leviers concrets pour accompagner votre évolution et garantir un environnement de travail stimulant :

* L’accompagnement sur la montée en compétences
* Un écosystème pour sortir de votre zone de confort
* La possibilité de devenir associé
* L’engagement dans des projets associatifs
* Une politique dédiée à la parentalité

fortil s’engage en faveur de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle.