Activités principales
Placé(e) sous la responsabilité directe du responsable de service, vous exercez les missions dans le respect du cadre éthique défini par les textes de référence de l’Association et en cohérence avec le projet d’établissement.
– Accompagnement individualisé : Prendre en charge les Résidants dans leurs activités quotidiennes, en favorisant leur autonomie, leur développement personnel et social.
– Élaboration de projets éducatifs : Mettre en place et suivre les projets personnalisés/projets individuels d’accompagnement, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.
– Encadrement des activités : Organiser et animer des ateliers éducatifs, récréatifs et thérapeutiques en fonction des besoins des Résidants.
– Autres activités :
– Participer aux actions collectives (Activités de groupe, participation aux réunions générales, pluridisciplinaires, réunions de service, animations évènementielles …),
– Contribuer à la prévention des risques,
– Veiller à l’intégrité physique et morale des personnes accompagnées,
– Respecter les différents protocoles,
– Participer aux formations,
– Assurer la transmission d’informations avec les autres professionnels et/ou supérieurs hiérarchiques
– Utilisation des outils : – Assurer le suivi et la traçabilité des accompagnements à l’aide des outils numériques, notamment le logiciel IMAGO.
Vous souhaitez apporter douceur, soin et sourire aux enfants ? Rejoignez notre équipe !
Profil recherché :
1. Titulaire du Diplôme d’AES ou d’AMP
2. Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
3. Expérience auprès de personnes en situation de handicap appréciée
Compétences requises :
4. L’écoute, le respect et la bienveillance font parties de vos valeurs
5. Capacité d’organisation, d’analyse et à rendre compte
6. Discrétion, adaptation, capacité d’écoute, patience, gestion des émotions
7. Approches éducatives et connaissances des troubles du handicap
Conditions particulières :
8. Un CDI à temps complet à pourvoir dès le 5 janvier
9. Un CSE attractif, disponible et à votre écoute
10. Une prise en charge employeur à 50% de la mutuelle obligatoire
11. Le remboursement à 50% de vos transports en commun
12. Tarif préférentiel à notre restaurant entreprise
13. Des congés trimestriels supplémentaires
14. Rémunération (CCNT du 15 mars à définir selon votre expérience)
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