Conseiller / conseillère en insertion professionnelle

Offre n° 208DVHV - Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

CONTEXTE : Le Plan de Transformation des ESAT - loi du 7 février 2022 et décret du 31 décembre 2022 - vise à renforcer les droits individuels et collectifs des travailleurs handicapés, favoriser les parcours inclusifs, développer les coopérations inter‑établissements, et consolider la gouvernance des ESAT. L’ESAT « U Licettu » recrute un CISP pour piloter et soutenir cette transformation au bénéfice de ses 219 travailleurs accompagnés.


Positionnement dans la structure

Sous la responsabilité du Directeur de l’ESAT et en lien fonctionnel avec l’attachée de direction chargée du médico‑social et le responsable de production, le/la CISP est le maillon central de la stratégie d’insertion de l’établissement. Il/elle intervient sur l’ensemble des sites de l’ESAT et coordonne les actions d’accompagnement vers et dans le milieu ordinaire.


MISSIONS PRINCIPALES

* Accompagnement des parcours d’insertion (Plan de Transformation)
o Elaborer et actualiser les Projets Individualisés d’Accompagnement (PIA) en intégrant des objectifs de progression vers le milieu ordinaire.
o Identifier les travailleurs présentant un potentiel d’évolution vers l’emploi ordinaire et construire avec eux un projet de transition réaliste et progressif.
o Mettre en œuvre des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) en entreprise, en lien avec les employeurs partenaires.
o Accompagner les dispositifs de mise à disposition individuelle ou collective en milieu ordinaire (détachement d’entreprise).
o Articuler les accompagnements avec les dispositifs d’emploi accompagné (Job coaching, UEROS, SAMSAH, Cap Emploi …).
* Évaluation et diagnostic socio‑professionnel
o Conduire des entretiens individuels approfondis pour évaluer les compétences, les freins et les aspirations des travailleurs.
o Utiliser des outils d’évaluation adaptés au public TH (bilan de compétences adapté, outil MCI, grilles d’autonomie).
o Contribuer à l’évaluation des situations dans le cadre des renouvellements d’orientation CDAPH et des orientations vers le milieu ordinaire.
* Formation et développement des compétences
o Recenser les besoins de formation des travailleurs en lien avec leur projet d’insertion et mobiliser les financements disponibles (CPF, AGEFIPH, OPCO Santé).
o Construire et animer des ateliers collectifs (recherche d’emploi, CV, simulation d’entretien, connaissance des droits des TH).
o Sensibiliser les travailleurs à leurs nouveaux droits issus de la loi de 2022 (représentation au CSE, droit à la formation, prévention des risques).
* Développement du réseau partenarial
o Développer et entretenir un réseau d’employeurs ordinaires sensibilisés au handicap (convention de partenariat, forum emploi, immersions).
o Travailler en lien étroit avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion : Cap Emploi, France Travail, Mission Locale, Entreprises Adaptées, GEIQ.
o Participer aux instances de coordination du Plan de Transformation (groupes de travail ARS, DREETS, MDPH).
* Suivi administratif et traçabilité
o Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers des travailleurs.


Type de contrat

CDD de 3 mois. Durée du travail : 35 h/semaine. Travail en journée.


Salaire

* Salaire brut mensuel de 1823,04 € à 2600,00 € sur 12 mois.


Profil souhaité

* Débutant accepté.


Compétences

* Accueillir, orienter, renseigner un public.
* Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées au profil de la personne.


Savoir‑être professionnels

* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
* Faire preuve de rigueur et de précision.
* Faire preuve d’autonomie.


Informations complémentaires

* Qualification : Employé qualifié.
* Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.


Employeur

À préciser.

#J-18808-Ljbffr