CPAM DE ROUBAIX-TOURCOING
La CPAM de Roubaix-Tourcoing, c'est près de 600 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement pour protéger durablement la santé de plus de 570 000 assurés.
Située dans la Métropole Européenne de Lille, elle compte parmi les 4 caisses du département du Nord. Elle couvre un territoire de 27 communes, réunissant près de 4 000 professionnels de santé libéraux, 9 établissements de santé et près de 14 000 entreprises. Le service, rattaché au Département des Ressources Humaines, prend en charge la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation et le recrutement. Dans ce cadre, les principales missions consistent à recruter, intégrer et accompagner les mobilités et les évolutions de carrières. Composé de 5 collaborateurs, le service participe également à divers projets transverses et contribue ainsi à la construction et au déploiement du Schéma Directeur des Ressources Humaines, à travers l'élaboration et la promotion d'une offre de services à l'attention des personnels de l'organisme
Description du poste
La mission :
Effectuer l'ensemble des activités nécessaires au recrutement, du recueil du besoin auprès des managers opérationnels jusqu'à l'intégration administrative du salarié.
Les activités :
- Comprendre les besoins en recrutement internes des services et identifier les compétences clés au regard des principaux enjeux métiers identifiés,
- Rédiger et publier les vacances de poste avec établissement d'un calendrier prévisionnel,
- Pré-qualifier les candidats par la réalisations d'entretiens téléphoniques
- Réaliser des entretiens de recrutement externe et de mobilité interne en collaboration avec les opérationnels métiers,
- Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement et garantir le bon déroulement de leur intégration
- Prendre en charge de la gestion administrative inhérente aux recrutements (gestion des convocations, courriers),
- Effectuer un reporting régulier des recrutements en cours via nos outils.
Selon votre appétence, vous pourrez participer à divers projets comme :
- Le développement de la marque employeur
- Le développement des partenariats écoles.
Profil recherché
Vos compétences
Vous êtes dynamique et vous possédez idéalement une expérience en recrutement ainsi que :
- Des compétences rédactionnelles
- Un sens de l'écoute
- Des qualités relationnelles
- Une capacité à s'intégrer et travailler au sein d'une équipe
- Le sens de l'initiative
- Une bonne maîtrise de la bureautique.
Votre formation
Diplômé.e d'un Bac +3 minimum avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience dans la conduite de l'intégralité d'un processus de recrutement.
Informations complémentaires
L'emploi est rémunéré sur la base du niveau 4A de la convention collective des employés et cadres des organismes du Régime Général de la Sécurité sociale, soit une rémunération brute annuelle de 27 500€ (payés sur 14 mois selon les règles de la convention collective).
La rémunération de base est complétée par le versement d'une prime d'intéressement annuelle, la possibilité de bénéficier de titres restaurants, d'une mutuelle d'entreprise, du remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60% et de prestations du Comité social et économique (notamment chèques vacances).
Contact
Pour se porter candidat(e), cliquez sur ce lien :
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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