L'ÉTABLISSEMENT : Rejoignez le Groupement Hospitalier de Territoire des Pyrénées Ariégeoises et prenez en charge l'administration et la standardisation du poste de travail en environnement Microsoft. Un poste technique avec du sens : fournir aux équipes soignantes et aux services supports un poste de travail fiable, sécurisé et homogène, pour contribuer directement à la qualité et la continuité des soins. LE POSTE : Statut de recrutement : CDI avec périodes d'essai, mutation, détachement. L'objectif du poste : concevoir et maintenir des configurations standardisées (images, packages, politiques, paramétrages) afin que l'équipe support N1 puisse déployer simplement et de manière reproductible, sans traitement au cas par cas, sur la base de standards et de procédures documentés. Le poste est idéal si vous aimez les environnements concrets, techniques et variés, avec une montée en compétences progressive au contact de l'équipe en place (21 personnes). Travailler au sein du GHT 09, c'est aussi choisir l'Ariège : un cadre de vie privilégié au cur des Pyrénées, avec la montagne, la randonnée et des stations de ski à proximité. Contexte technique : Parc majoritairement composé de clients légers DELL sous Windows 11 (70%), complété par des PC portables, des postes fixes, et des postes spécifiques (imagerie médicale, biomédical, etc.) nécessitant des configurations maîtrisées et documentées. 2400 postes de travail environs. Activités principales Concevoir, maintenir et faire évoluer les images système Windows 11 et les masters selon les profils (clients légers, portables, postes fixes, postes métiers spécifiques). Industrialiser le déploiement : packaging applicatif, séquences de tâches, pilotes, mises à jour, conformité. Administrer MECM / SCCM (collections, deployments, task sequences, reporting, distribution points, monitoring). Définir, déployer et maintenir les GPO (sécurité, expérience utilisateur, restrictions, durcissement, mappages, scripts). Automatiser et fiabiliser les opérations via PowerShell (post-install, contrôles, remédiation, inventaire, logs). Assurer la gestion du cycle de vie poste de travail : versions, correctifs, obsolescence, compatibilités, standard. Produire et maintenir une documentation opérationnelle claire (standards, procédures N1, checklists, modèles). Travailler en étroite collaboration avec le support N1/N2 : transfert de compétences, préparation des déploiements, gestion des irritants récurrents. Participer à l'amélioration continue : réduction du sur-mesure, standardisation, qualité de service, sécurité. Administrer et contribuer à l'exploitation de l'Active Directory et de l'environnement RDS : gestion des objets AD (comptes, groupes, OU), délégations, stratégies (GPO), et interventions de niveau 2/3 sur la ferme RDS (publications, profils, impressions, dépannage, analyse d'incidents). Rattachement hiérarchique Responsable du Système d'Information et son adjoint en charge de l'équipe technique. Contraintes liées au poste Participation possible aux astreintes techniques 24/7 après 1 an (rotation sur 8 agents), selon l'organisation de l'équipe. Rémunération Selon grille indiciaire du statut correspondant et primes en vigueur dans la fonction publique hospitalière (catégorie et expérience). Localisation Principalement basé sur le site CHIVA Saint-Jean-de-Verges, déplacements exceptionnels possibles sur les autres sites du groupement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes Bac 2 minimum (informatique / systèmes) avec expérience significative. Compétences / connaissances requises Très bonne maîtrise des environnements Microsoft poste de travail : Windows 11, profils, drivers, paramétrages, sécurité. MECM / SCCM : déploiement OS, task sequences, applications, updates, reporting. Active Directory / GPO : administration et dépannage indispensables (objets AD, groupes, OU, délégations, ciblage et résolution de conflits GPO). RDS (ferme de serveurs) : compétences requises (principes RDS, publications, profils, gestion des accès, impressions, troubleshooting). PowerShell : scripting avancé, automatisation, logs, robustesse (gestion d'erreurs). Notions solides d'exploitation : DNS/DHCP, réseau poste de travail, certificats, périphériques, impression (selon contexte). Capacité à gérer des postes spécifiques (imagerie, biomédical) avec rigueur (contraintes applicatives, compatibilités, validation). Outils de patch Management en général : Un projet de migration vers des outils souverains est envisagé(eable). Atouts appréciés Expérience en environnement hospitalier / contraintes liées aux matériels spécifiques. Connaissance d'outils complémentaires : Autopilot, WSUS, MDT, supervision/ITSM. Sensibilité cybersécurité : durcissement, moindre privilège, conformité, traçabilité. Savoir-être Rigueur, méthode, sens du service, esprit d'analyse. Capacité à standardiser, documenter et « tenir la ligne » face au hors-standard. Bonne communication avec les équipes support (objectif : déploiement N1/N2 fluide et sans ambiguïté). M. Aurélien CAUMETTE
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