Publiée le 16 juin
Mission du poste
Vos principales responsabilités s'articulent autour de 3 axes :
1. Ingénierie et déploiement du plan de développement des compétences :
- Recueillir, analyser et challenger les besoins de formation auprès des managers opérationnels.
- Construire, budgétiser et suivre le plan de formation annuel.
- Sélectionner les organismes de formation externes et négocier les conditions tarifaires.
2. Gestion administrative et conformité aéronautique :
- Assurer le suivi rigoureux des habilitations, certifications et licences obligatoires (facteurs humains, réglementations spécifiques, techniques de pointe).
- Gérer l'administration des dossiers dans notre SIRH (inscriptions, logistique, facturation, demandes de financement OPCO).
- Garantir la conformité des dossiers lors des audits qualité (internes et externes).
3. Projets RH & Innovation pédagogique :
- Participer à la digitalisation de nos parcours (e-learning, réalité virtuelle pour la maintenance...).
- Contribuer à des projets RH transverses (GPEC/GEPP, onboarding des nouveaux arrivants).
Profil recherché
Experience: 5 An(s)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
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