Le site de Cherbourg accueille des activités de conception, de construction et de maintenance d’équipements, systèmes et simulateurs pour les navires de la Marine nationale et des clients internationaux.
Ce poste localisé à Cherbourg, débute idéalement en avril 2026. Il prend place au sein du département Ingénierie et développement logiciel, rattaché à la direction Systèmes de missions de combat. Il fait parti d’un service de développement Automate & Supervision, qui est présents sur 3 sites de Naval Group: Angoulême-Ruelle, Lorient et Cherbourg
Intégré dans une équipe de 4 collaborateurs, vous interviendrez sur plusieurs composants logiciels du système de conduite d’un navire.
Le logiciel de conduite permet de gérer l’ensemble des équipements senseurs et installations des navires sur lesquels il est embarqué. Il permet ainsi, aux marins, de mener à bien leurs missions. Le produit s’enrichi constamment de nouveaux équipements et de nouvelles fonctionnalités. Il doit aussi se renouveler, afin d’intégrer les innovations nous permettant de proposer un système le plus performant possible.
Sous la responsabilité fonctionnelle d'un responsable de projet, vous aurez en charge les activités suivantes :
- Recueillir le besoin auprès des responsables d'installation, réaliser une analyse fonctionnelle, rédiger les spécifications fonctionnelles de conduite d'installations
- Conduire et garantir la réalisation des tâches de développement du logiciel sur l’automate, la supervision et les IHM Locales
- Réaliser les tests unitaires & fonctionnels, sur le réseau de production ainsi qu’en plateforme de développement
- Intégrer les éléments logiciels dans le système.
- Contribuer aux évolutions et à l’amélioration du produit.
- Assurer la veille technologique sur son domaine.
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP:
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
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