Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre vos compétences au service des Allocations Familiales, c'est ici !
Rejoignez-nous et venez participer à l'activité de notre direction du réseau !
Qui sommes-nous ?
La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.
Votre futur service :
La personne retenue exercera ses fonctions au sein du Département Ressources Humaines du Réseau (Drhr) rattaché à la Direction du Réseau de la Cnaf, composé de deux pôles d'une vingtaine de collaborateurs. Le Drhr participe à la définition et met en œuvre la politique Rh du réseau de la branche famille, composé de 34 000 salariés.
Concrètement votre futur quotidien ?
Rattaché.e à la responsable du pôle GAPPaie-MOA SIRH et au sein d'une équipe de 11 personnes, vos missions seront de :
* Assurer / contribuer à la veille des évolutions règlementaires (légales, demandes des tutelles, conventionnelles Régime Général ou droit public, …) et à la veille des besoins métiers (changement de pratiques, SIRH, conduite de changement, …),
* Contribuer à l'accompagnement au changement des services métiers du réseau de la branche famille,
* Préparer les solutions nouvelles à déployer adaptées aux évolutions métier et organisationnelles : calculettes, automates RH, portail des demandes de changements de gestion administrative du personnel, paie, DSN, et aussi diffusion de notes métier, de modes opératoires, etc.,
* Coordonner, rédiger et valider des expressions de besoins opérationnelles des services de gestion administrative du personnel et des services de paie,
* Préparer, contribuer et/ou animer des groupes de travail en tant que représentant du pôle,
* Contribuer au SIRH : expression des besoins (cahier des charges …), recette (cahier des cas de gestion, validation des jeux de tests, etc.) et si besoin au process du support,
* Préparer les arbitrages sur les priorités, en fonction d'une part, de leur urgence stratégique et d'autre part, des possibilités et des coûts de développement des solutions techniques, dans un contexte multi branches,
* Assister la responsable du pôle dans les actions relatives à la coordination des maîtrises d'ouvrage partenaires utilisatrice de la solution,
* Représenter la DRH Réseau et assurer la prise en compte des orientations nationales dans tous les sujets confiés.
Des déplacements sont à prévoir en France.
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